工傷單位不負責任怎么辦（工傷單位不負責）

adminllh民商法2025年05月27日 23:46:50520

今天給各位分享工傷單位不負責的知識，其中也會對工傷單位不負責任怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、用人單位不承擔工傷責任
2、工傷了公司不賠償怎么辦
3、工傷單位不賠償怎么辦
4、員工工傷老板不負責任怎么辦
5、工傷,公司不負責。可以找哪些部門

用人單位不承擔工傷責任

用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷了公司不賠償怎么辦

工傷公司不賠償?shù)膭趧诱邞撓壬暾埞J定。拿到工傷認定書后，如果單位不承認工傷的。可以先與公司進行協(xié)商。協(xié)商不成，申請仲裁。或者也可以向法院進行起訴。

除了工傷老板不賠償?shù)脑挘梢匀ギ數(shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監(jiān)察大隊不受理。可以帶上工傷認定書，以及勞動能力鑒定結論。直接去當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。根據(jù)個人所受的傷害程度不同。傷殘等級不同。單位要承擔的賠償數(shù)額也會有所差異。根據(jù)工傷保險條例第14條。職工有下列情形之一的。應當認定為工傷。

一。在工作時間和工作場所內。因工作原因，受到事故傷害的。

二。工作時間前后在工作場所內。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三。在工作時間和工作場所內。因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

四。患職業(yè)病的。

五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

六。在上下班途中。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。客運輪渡。火車事故傷害的。

七。法律。行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的，其他情形。

對于工傷后，公司不賠償?shù)摹Ｊ菍儆诠镜倪`法行為。但員工要根據(jù)工傷認定的程序來對工傷情況進行認定。如果不符合工傷，認定的具體標準的。那么是不可以獲得工傷賠償?shù)摹＞唧w情況下可以根據(jù)實際來進行合法的界定處理

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工傷單位不賠償怎么辦

法律分析：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：

1、先申請工傷認定

職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、向法院進行起訴。

法律依據(jù)：《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇： (一)用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的; (二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的; (三)依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的; (四)職工認為用人單位不支付的其他情形。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《工傷保險條例》第六十二條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

員工工傷老板不負責任怎么辦

法律分析：員工工傷老板不負責任應該索賠。員工若故意工傷應當?shù)缴鐣ｋU行政部門進行工傷認定，若屬于工傷依法享受工傷保險，若不屬于工傷則員工自己承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償，受害人可申請強制執(zhí)行，人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷,公司不負責。可以找哪些部門

一、工傷不賠償找什么部門處理？

根據(jù)我國法律有關規(guī)定，勞動者遭遇工傷而老板不賠償?shù)模幸韵聨追N解決問題的途徑，第一是找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調查應當在60個工作日內完成;第二是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定：“用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。“

2、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定：”勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 “

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”

二、工傷處理的流程是怎么樣的？

工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷 *** 所需要的法律程序。

首先、申請工傷認定;

工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。