今天給各位分享公司員工工傷事故免責(zé)書(shū)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷免責(zé)任協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司可以和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議嗎
• 2、上下班工傷協(xié)議書(shū)
• 3、員工賠償免責(zé)協(xié)議書(shū)
• 4、員工意外免責(zé)協(xié)議有效嗎

公司可以和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議嗎

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無(wú)效或者部分無(wú)效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無(wú)效。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無(wú)效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動(dòng)者工傷索賠的權(quán)利。勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

法律主觀：公司不可以和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議。如果公司在勞動(dòng)協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等情形的，該協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。

上下班工傷協(xié)議書(shū)

沒(méi)有法律效力。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工發(fā)生工傷事故，公司要承擔(dān)賠付責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反法律原則，屬于無(wú)效協(xié)議。上下班造成的工傷事故，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，工傷待遇由工傷基金支付。

工傷協(xié)議書(shū)范本1 本文提供工傷賠償協(xié)議書(shū)范本，具體詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)當(dāng)事人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。 甲方(用人單位)： 乙方(工人)： ，男， 歲，身份證號(hào)： 乙方于 年月 日在吉利區(qū)施工工地施工時(shí)不慎發(fā)生傷害事故，左手腕骨骨裂。

工傷協(xié)議書(shū) 篇1 甲方： 乙方： 20xx年5月30日，甲方在工作過(guò)程中，被切割機(jī)將左手小拇指及無(wú)名指夾傷，后至西安市xx醫(yī)院住院治療，診斷為無(wú)名指第二關(guān)節(jié)處脫位、動(dòng)脈及神經(jīng)斷裂。

工傷協(xié)議書(shū) 篇1 甲方(單位)： XXXXX有限公司，地址： 法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX歲，住成都市XXXXXXXX，身份證號(hào)： 乙方于 年月 日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。

員工賠償免責(zé)協(xié)議書(shū)

因甲方出資為所有的員工都購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)以減輕未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的賠付壓力，故乙方受傷的商業(yè)保險(xiǎn)賠付歸甲方所有，并且乙方應(yīng)該配合甲方進(jìn)行保險(xiǎn)理賠。甲方賠償給乙方的人民幣萬(wàn)元分次支付。

甲方賠償工亡職工___(姓名)工亡待遇共計(jì)人民幣_(tái)__元(大寫(xiě)___)，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，在本協(xié)議生效后一次性付清。

計(jì)算方式為： 甲方每月 日把上個(gè)月的工資，以現(xiàn)金的方式支付給乙方。 乙方在協(xié)議期內(nèi)必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

員工意外免責(zé)協(xié)議有效嗎

1、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。

2、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無(wú)效或者部分無(wú)效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無(wú)效。

3、無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，屬于無(wú)效條款。 免除法定責(zé)任的條款無(wú)效，勞動(dòng)合同并不當(dāng)然全部無(wú)效。

公司員工工傷事故免責(zé)書(shū)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷免責(zé)任協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)、公司員工工傷事故免責(zé)書(shū)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。