大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于單位丟失員工檔案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果把員工的人事檔案丟失，應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 檔案丟失的最新處理辦法
2. 如果把員工的人事檔案丟失，應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任
3. 單位把職工檔案丟失了應(yīng)該怎么辦
4. 用人單位丟失公務(wù)員（職工）檔案怎么辦
5. 人事部門把職工檔案遺失怎么處理

檔案丟失的最新處理辦法

多渠道查辦。職工檔案丟失了可以通過以下渠道查辦：

一是戶藉所在地派出所；

二是當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的檔案管理機(jī)構(gòu)；原企業(yè)或多次調(diào)動過的企業(yè)；

三是主管部門的退休職工管理中心，等等。通過上述渠道，一般是可以查辦丟失檔案。

如果把員工的人事檔案丟失，應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任

單位侵犯的是一種復(fù)合性質(zhì)的權(quán)利，不能僅僅以直接經(jīng)濟(jì)損失來衡量原告的損失。因此單位除承擔(dān)繼續(xù)補(bǔ)辦原告的檔案外，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償原告的精神損失。理由如下：首先，職工檔案的義務(wù)保管人確定。檔案法第七條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。”可知，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位是職工檔案的義務(wù)保管人，沒有盡到保管義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。其次，職工人事檔案所承載的權(quán)利性質(zhì)。參照人事檔案管理辦法第三條可知，職工人事檔案是職工個人的工作業(yè)績史，思想成長史，品德作風(fēng)，能力表現(xiàn)的綜合，其內(nèi)容的每一個部分無不具有人格的內(nèi)容。因此其權(quán)利的屬性屬于人格權(quán)，具有名譽(yù)權(quán)、身份權(quán)等性質(zhì)的特征，是一種復(fù)合性質(zhì)的人格權(quán)。再次，用人單位丟失職工檔案，侵害的是職工“人身權(quán)益”。從侵權(quán)責(zé)任法第二條規(guī)定可以得知，用人單位將職工人事檔案丟失侵害了職工的民事權(quán)益，這種權(quán)益被侵害，造成的結(jié)果并非僅僅是財產(chǎn)損失，同時還有精神損失的內(nèi)容，因此不能簡單地用財產(chǎn)損失來衡量。單位丟失職工檔案一般來說給職工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失都不大，但是有時間接損失是存在的，也屬于賠償?shù)姆秶Ｄ芊瘾@得精神損失賠償，按照侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，達(dá)到嚴(yán)重精神損害的，能夠獲得精神損害賠償。

單位把職工檔案丟失了應(yīng)該怎么辦

單位有保管員工檔案的職業(yè)，若是單位將你的檔案弄丟了，則單位需要承擔(dān)法律責(zé)任的。單位的檔案管理部門應(yīng)當(dāng)開具檔案丟失原因的證明，并由該部門協(xié)助你補(bǔ)齊你在該單位的檔案證明文件。若單位不協(xié)助你補(bǔ)辦，可以進(jìn)行起訴賠償損失。

用人單位丟失公務(wù)員（職工）檔案怎么辦

當(dāng)然要追究法律責(zé)任，下面給你一個案例：用人單位丟失職工人事檔案法院判令賠償6萬（中國法院網(wǎng)）因原工作單位將自己的人事檔案丟失，王先生至今一直無業(yè)在家，雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供了做臨時工的機(jī)會，但因他沒有人事檔案無法辦理求職證，而與各種招工就業(yè)機(jī)會無緣。

日前，北京市第一中級人民法院對這起特殊糾紛案作出終審判決，判令王先生原來的工作單位一次性賠償王先生各項損失6萬元。

王先生原是北京市某建筑工程公司的正式職工，1985年1月被勞動教養(yǎng)，單位隨之與他解除了勞動關(guān)系。

2002年，王先生在辦理求職證時，發(fā)現(xiàn)原工作單位并沒有按規(guī)定把他的人事檔案轉(zhuǎn)移到他的戶口所在地。

王先生找到原單位，被告知他的人事檔案找不到了。

由于沒有人事檔案，2003年9月30日，社保部門停止了王先生社會養(yǎng)老保險的補(bǔ)交辦理手續(xù)。

眼看自己就業(yè)無門生活無望，王先生遂起訴至法院，要求原工作單位賠償其各種損失10萬余元。

一中院審理認(rèn)為，人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會保險、享受相關(guān)待遇所應(yīng)具備的重要憑證。

檔案的存在以及其記載的內(nèi)容對公民的生活有重大影響。

被告北京市某建筑工程公司將王先生開除并與其解除勞動關(guān)系后，未將其人事檔案按照國家政策規(guī)定，及時予以轉(zhuǎn)出，造成檔案遺失，影響了王先生今后就業(yè)及享受相關(guān)待遇，給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見的損失，將王先生人事檔案丟失的北京市某建筑工程公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》明確規(guī)定：企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。

是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。

關(guān)于職工檔案的轉(zhuǎn)遞，也有這樣的要求：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。

我國《檔案法》第三條指出：一切國家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)。

作為企業(yè)的一名職工有讓企業(yè)保管好其個人人事檔案的權(quán)利，同樣，企業(yè)也必須保管好職工的個人人事檔案。

在本案中，王先生雖然與企業(yè)解除了勞動關(guān)系，但這家建筑公司卻沒有按規(guī)定將王先生的檔案進(jìn)行移交或進(jìn)行妥善保管。

王先生得到的六萬元賠償對于其個人生活來講，恐怕也難解決長遠(yuǎn)問題。

而對于一家建筑公司而言，因一名職工檔案丟失就賠償六萬元也是一項不小的開支。

審理此案的法官告訴記者，近幾年，在審理一些案件中，因檔案記載不全或檔案丟失引起的舉證不力的問題很多，一些企業(yè)在保管職工檔案時對檔案內(nèi)容補(bǔ)充不及時，丟件落件情況比較普遍。

有的企業(yè)幾經(jīng)撤并轉(zhuǎn)制，對檔案的管理上出現(xiàn)了漏洞。

王先生的檔案就是在其原工作單位幾次轉(zhuǎn)制的情況下丟失的，這應(yīng)引起企業(yè)管理者的高度重視。

應(yīng)把職工檔案管理作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和制度做好職工檔案的保存管理工作。

而對于職工個人來講，應(yīng)關(guān)注個人檔案的保管情況，在調(diào)動單位或解除勞動關(guān)系后應(yīng)及時追查個人檔案的移交情況，在出現(xiàn)丟失等問題時應(yīng)采取正當(dāng)手段反映情況，維護(hù)個人的合法權(quán)益。

人事部門把職工檔案遺失怎么處理

人事部門將檔案丟失，除承擔(dān)繼續(xù)補(bǔ)辦檔案外，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償?shù)木駬p失。人力資源部保管人，沒有盡到保管義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

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