本篇文章給大家談?wù)劰劳龊笈渑紗适趧幽芰Γ约肮劳稣吲渑紵o工作有撫恤金嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷死亡的配偶無勞動能力鑒定程序是什么
• 2、工亡配偶不滿55周歲怎么賠付
• 3、工傷死亡后配偶不滿55歲怎么補(bǔ)償

工傷死亡的配偶無勞動能力鑒定程序是什么

工亡認(rèn)定及理賠程序是：(一)符合工傷認(rèn)定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認(rèn)定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。

工傷職工身份證/社保卡。《工傷認(rèn)定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料。其它材料。

工傷鑒定流程如下： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤賽老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

工亡配偶不滿55周歲怎么賠付

1、法律分析：工亡配偶不滿55周歲賠付要分情況：如果妻子有勞動能力、不是由因工死亡職工生前提供主要生活來源的，沒有撫恤金。

2、您好，在工傷職工死亡時其配偶沒有達(dá)到55周歲就沒有撫恤金，半年后 滿55周歲也不可以領(lǐng)取撫恤金了，法律規(guī)定是須在死亡時達(dá)到規(guī)定年齡才有資格享受。但如果配偶雖然沒有滿55周歲卻完全喪失了勞動能力，也是可以領(lǐng)取的。

3、用人單位支付的死亡賠償金應(yīng)當(dāng)是工傷死亡的賠償費(fèi)用，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金三部分，其中供養(yǎng)親屬撫恤金是針對被撫養(yǎng)人（年幼子女、年老父母等）的不屬于遺產(chǎn)。

4、法律主觀：喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

工傷死亡后配偶不滿55歲怎么補(bǔ)償

1、如果妻子是由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的，則按照按照工亡職工本人工資的40%每月發(fā)給撫恤金。

2、您好，在工傷職工死亡時其配偶沒有達(dá)到55周歲就沒有撫恤金，半年后 滿55周歲也不可以領(lǐng)取撫恤金了，法律規(guī)定是須在死亡時達(dá)到規(guī)定年齡才有資格享受。但如果配偶雖然沒有滿55周歲卻完全喪失了勞動能力，也是可以領(lǐng)取的。

3、法律分析：喪葬補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金 按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

4、法律分析丈夫工傷死亡后，其妻子是不能得到贍養(yǎng)費(fèi)，但是妻子可以領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為死者生前的月平均工資，即每月百分之四十。

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