年前辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(辭退二十年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？)

adminllh法律知識2025年06月01日 12:58:49580

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本文目錄

辭退二十年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
編外人員滿10年被辭退怎么補(bǔ)償？
滿一年被辭退可賠償多少錢？
滿一年工作，被辭退，賠償是怎么算的？

辭退二十年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、公司合法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、公司違法辭退員工的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金

公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工的方式有哪幾種?

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位辭退員工可以分為三種情況，

1、雙方協(xié)商一致，單位辭退員工。

2、用人單位違法辭退員工。

3、單位合法辭退員工。在不同的情況下，對被辭退員工做出的補(bǔ)償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年勞動法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動法，維護(hù)勞動者權(quán)益。

編外人員滿10年被辭退怎么補(bǔ)償？

機(jī)關(guān)單位十年以上員工辭退補(bǔ)償規(guī)定是勞動者主動離職不予補(bǔ)償，如果是違法辭退的話，那么就應(yīng)當(dāng)按照10個(gè)月的工資來進(jìn)行補(bǔ)償。

因?yàn)楸旧斫?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放就是根據(jù)勞動者的具體工作的時(shí)間來進(jìn)行判斷的，如果工作10年的話，就是10個(gè)月的工資。

滿一年被辭退可賠償多少錢？

滿一年被辭退可賠償多少錢，我來回答下這個(gè)問題。

我們公司是一家上市公司，由于近2年經(jīng)濟(jì)效益下滑，股市行情表現(xiàn)不佳，于是，去年2月份開始，公司進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，由原來的12個(gè)部門，精減到6個(gè)部門，部門減少了一半，員工要進(jìn)行分流。根據(jù)崗位需要和結(jié)合本人的意愿，大部分員工安排到分子公司上班。其中有5名員工因?yàn)閷I(yè)和工作能力的問題，沒辦法安置，于是按解除勞動合同處理。

這5名員工中，有2名滿了3年，有1名滿了4年，有1名是滿了一年工作年限的。

于是，我們根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，員工在公司的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，工資計(jì)算的依據(jù)是，南昌地區(qū)前一年職工月平均工資收入。

因?yàn)槭枪窘M織結(jié)構(gòu)調(diào)整，屬于裁員性質(zhì)，那么對于員工而言，是主動與員工解除勞動合同，于是我們按上面的賠償標(biāo)準(zhǔn)，給員工進(jìn)行了雙倍補(bǔ)償。這項(xiàng)工作得到了妥善解決。

公司以前也有過類似辭退員工的情況，沒有按相關(guān)法律進(jìn)行補(bǔ)償，員工到勞動仲裁委進(jìn)行了上訴，與公司對簿公堂，結(jié)果是，公司按照仲裁裁定，支付了員工的雙倍賠償。

作為上市公司，此事給公司帶來了一定的負(fù)面影響，所以，后來我們一直按相關(guān)法律辦事，這是對公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度，更是對員工負(fù)責(zé)。

希望這個(gè)對于你有所幫助，也歡迎大家共同探討。

滿一年工作，被辭退，賠償是怎么算的？

1、公司給你的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你的公司做法并無不當(dāng)你工作滿一年不滿兩年公司辭退你是給你1.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含你8月份工資的補(bǔ)償金是工資之外的給與員工的補(bǔ)償。

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