本篇文章給大家談?wù)劰姓讣?yīng)對(duì)方案，以及工傷行政訴訟司法解釋對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷糾紛怎么處理
• 2、向單位提出工傷索賠,單位要我出示和事故另一方的法院判決書。我可以跳過(guò)...
• 3、沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的工傷怎么辦
• 4、工傷怎么申請(qǐng)賠償?工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力鑒定程序梳理!
• 5、出現(xiàn)工傷后受傷處理流程

工傷糾紛怎么處理

1、工傷糾紛的處理方式如下：行政爭(zhēng)議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。

2、法律主觀：工傷糾紛可以按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)事人可以向本單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解，也可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、工傷保險(xiǎn) 賠付行政 訴訟 。以 社保 局為被告提起行政訴訟。 工傷 賠償勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。 工傷賠償民事訴訟。以用人單位為被告提起民事賠償訴訟。 申請(qǐng) 傷殘等級(jí)鑒定 。

4、工傷事故糾紛可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行解決：申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

向單位提出工傷索賠,單位要我出示和事故另一方的法院判決書。我可以跳過(guò)...

只要你和單位協(xié)商好了，單位認(rèn)可工傷。就可以不需要理賠單！《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請(qǐng)材料（我已經(jīng)附在下面）。并不強(qiáng)制包含所謂的“理賠單”。

你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)過(guò)了申請(qǐng)工傷的時(shí)間，也可以在仲裁時(shí)要求公司承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

你自己是車主嗎？具體是不是工傷還不好說(shuō)？到單位提出，如果有意見，直接找一下勞動(dòng)部門。不過(guò)沒(méi)有文件就想拿那工傷賠償。如果單位沒(méi)有為你辦理保險(xiǎn)，倒可以和單位談?wù)劇?/p>

沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的工傷怎么辦

在工作過(guò)程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng) 工傷 賠償，在申請(qǐng)賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 。

在我國(guó)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行訴訟辦理，要求進(jìn)行工傷鑒定對(duì)自身進(jìn)行賠償。相關(guān)的人民法院在審理這類案件時(shí)，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際情況，判定這類勞動(dòng)者的工傷情況，按要求進(jìn)行工傷鑒定，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

工人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了，首先需要搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

工傷怎么申請(qǐng)賠償?工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力鑒定程序梳理!

1、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。 向用人單位主張應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇。

2、依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

3、流程：如果單位為職工交了工傷險(xiǎn)：應(yīng)由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償，程序是：（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

出現(xiàn)工傷后受傷處理流程

1、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。

2、工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

3、工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

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