工傷的有效時(shí)間怎么算（工傷的有效時(shí)間）

adminllh民商法2025年06月15日 03:53:06220

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本文目錄一覽

1、申請工傷認(rèn)定的有效期是多久
2、工傷認(rèn)定有效期是多久
3、工傷期限是多長時(shí)間
4、工傷認(rèn)定的有效期是多久
5、工傷在多長時(shí)間內(nèi)有效

申請工傷認(rèn)定的有效期是多久

1、法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認(rèn)定，職工可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

2、工傷認(rèn)定的申請時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。

3、工傷認(rèn)定時(shí)效是30日。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，否則職工一方就可以在一年內(nèi)自行申請；而社保局或勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論；事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則應(yīng)在十五日內(nèi)作出。

4、法律主觀：如果工傷認(rèn)定書沒有被依法撤銷，工傷認(rèn)定書的有效期是長期有效。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定決定不服的，可以通過依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟來撤銷，撤銷后就變?yōu)闊o效；如果沒有被撤銷，則長期有效。

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

6、工傷認(rèn)定申請的實(shí)效性是1年。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定有效期是多久

法律主觀：工傷認(rèn)定的時(shí)效：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)；逾期未申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限為30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：如果工傷認(rèn)定書沒有被依法撤銷，工傷認(rèn)定書的有效期是長期有效。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定決定不服的，可以通過依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟來撤銷，撤銷后就變?yōu)闊o效；如果沒有被撤銷，則長期有效。

工傷認(rèn)定的期限一般是60天。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問題，也可以重新鑒定。

工傷期限是多長時(shí)間

1、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

2、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內(nèi)。工傷爭議仲裁申請期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

3、工傷認(rèn)定時(shí)間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的有效期是多久

1、法律主觀：如果工傷認(rèn)定書沒有被依法撤銷，工傷認(rèn)定書的有效期是長期有效。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定決定不服的，可以通過依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟來撤銷，撤銷后就變?yōu)闊o效；如果沒有被撤銷，則長期有效。

2、工傷認(rèn)定的期限一般是60天。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問題，也可以重新鑒定。

4、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

5、具有法律效力；工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。即有效時(shí)間最長為一年。

6、工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。