91白丝视频,91版香蕉视频|91办公室丝袜高跟鞋系列_91鲍鱼在哪里看?

目錄

員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6(2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?)

adminllh法律知識(shí)2025年06月07日 07:33:46590

員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6(2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?)

大家好,關(guān)于員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6很多朋友都還不太明白,不過沒關(guān)系,因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?的知識(shí)點(diǎn),相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題,如果碰巧可以解決您的問題,還望關(guān)注下本站哦,希望對(duì)各位有所幫助!

本文目錄

  1. 央企辭職的最新規(guī)定?
  2. 正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
  3. 如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
  4. 公司沒有按員工綜合收入來(lái)繳納社保和公積金,可以提出辭職并要求公司賠償、補(bǔ)繳嗎?
  5. 2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

央企辭職的最新規(guī)定?

國(guó)企職工辭職按照勞動(dòng)法規(guī)定:首先由本人提前30天向所在單位提出書面申請(qǐng),30天后,申請(qǐng)人就可以合法辭職,用人單位無(wú)權(quán)拒絕。

國(guó)企職工辭職,享有原企業(yè)一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同管理規(guī)定,原企業(yè)固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

你好,我是喵姐,在職場(chǎng)打拼20年的資深HR,很高興回答這個(gè)問題。

正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

對(duì)于這個(gè)問題,喵姐這么看:

首先,我們來(lái)區(qū)分一下:正常離職。喵姐看來(lái),正常離職,肯定不是企業(yè)把你解聘了,一般就是合同到期解除,或者自己辭職。那我就分這兩種情況來(lái)和你分析一下:

一、合同到期:

如果你是合同到期了,那就看誰(shuí)不續(xù)約。

(1)公司不續(xù)約:這種情況下,公司就需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你在這個(gè)公司工作了N年就給N個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年,就是0.5個(gè)月,如果超過半年不滿一年就是1個(gè)月。

例如,你在這個(gè)公司工作了3年1個(gè)月,那N就是3.5個(gè)月工資,如果在這個(gè)公司工作了3年7個(gè)月,那N就是4個(gè)月的工資。

(2)個(gè)人不續(xù)約:這里面又分兩種情況:

a、公司提出維持或者高于原來(lái)合同的條件與你續(xù)約,你不同意。

例如你之前工資是3000元,公司說以3000或者高于3000元的工資與你續(xù)約,你不同意。這樣的話,是沒有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)槭悄阕约翰辉蚶m(xù)約,原因在個(gè)人。

b、公司低于原條件與你續(xù)約,你不同意。

例如你之前工資是3000元,續(xù)約的時(shí)候公司說以2500元和你續(xù)約,這時(shí)候你不同意的話,也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,計(jì)算方法同“公司不續(xù)約”的情況。因?yàn)檫@個(gè)不續(xù)約原因在公司沒有維持或者高于原來(lái)的簽約條件,導(dǎo)致的不續(xù)約,原因在公司。

總之,合同到期,由公司造成的不續(xù)約,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。由個(gè)人原因在成的不續(xù)約,是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?/strong>

二、提出辭職:

如果是你向公司提出了辭職,那也要看不同情況。

(1)公司沒有違法行為:也就是不是由于公司原因,只是個(gè)人覺得不適合這個(gè)工作,向公司提出辭職,這種情況下,是沒有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)檫@是個(gè)人原因造成的離職。

(2)公司存在明顯違法行為:如果公司存在以下行為:

a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

如果公司存在以上的違法行為,員工可以立即辭職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法同勞動(dòng)合同到期“公司不續(xù)約”的情況。因這是公司違法在先,公司原因造成的員工辭職,所以是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

總之,員工辭職,如果是公司有上述違法行為,那員工是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果公司沒有違法,員工個(gè)人辭職,那么是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?/strong>

以上回答均為原創(chuàng),希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào):喵姐聊職場(chǎng),和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣!

如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

你好,我從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作十余年,在7年前也遇到過員工以公司為購(gòu)買社保為由主動(dòng)辭職的,然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢?原則上自己主動(dòng)辭職是沒有任何補(bǔ)償金的,這個(gè)時(shí)候我們就要熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形,也就是說符合這些條件下,員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來(lái)說一說。

被迫主動(dòng)解除勞動(dòng)合同和個(gè)人原因辭職的區(qū)別!

為什么這里要加“被迫”兩個(gè)字,是為了讓我們更好地區(qū)別開來(lái)。因?yàn)榧幢闶侵鲃?dòng)辭職,也分很多原因的。比如最常見的就是個(gè)人原因,這種情況下辭職,是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因,那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚!

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?

在這里,我們只說幾種最常見的,并且最容易取證的。對(duì)于那些不容易取證的,建議自己不要輕易去嘗試,否則到時(shí)丟了工作,還拿不到補(bǔ)償金,太吃虧了!

一、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

1、勞動(dòng)保護(hù):比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等,如果公司不提供,那么就符合這樣的條件。但這個(gè)相對(duì)也比較難取證,所以用這個(gè)申請(qǐng)被迫離職的,也是少數(shù)。

2、勞動(dòng)條件:這個(gè)容易理解,比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形,而且相對(duì)比較好取證。

二、公司未及時(shí)足額支付工資。

這個(gè)是我們經(jīng)常遇到的,主要分為兩個(gè)部分。

1、公司未及時(shí)支付工資。一般在每個(gè)月底之前還未支付完上個(gè)月的工資,就屬于未及時(shí)支付工資,也就是拖欠工資。有些城市的要求還會(huì)比這個(gè)要嚴(yán)格一點(diǎn),比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無(wú)理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

到現(xiàn)在,還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個(gè)是最好取證的,只要能證明勞動(dòng)關(guān)系,基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保,則是去社保部門要求。

被迫離職,在寫解除勞動(dòng)合同通知書(辭職書)時(shí)應(yīng)該注意什么?

這里要記住,千萬(wàn)不要寫“個(gè)人原因”,不然和被動(dòng),這個(gè)直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職,一定要寫清楚離職原因,比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單,而是通過郵寄的方式,向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函,這樣便于取證,也比較著正規(guī)。

總而言之,只有符合被迫離職的情況,我們才可以主動(dòng)去解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事!以上回答,希望可以幫到您!

公司沒有按員工綜合收入來(lái)繳納社保和公積金,可以提出辭職并要求公司賠償、補(bǔ)繳嗎?

你好,從我所了解的各地地方勞動(dòng)部門所規(guī)定的勞動(dòng)賠償準(zhǔn)則來(lái)看,我可以明確的告訴你,只要公司給你繳納了社保和公積金,即便沒有按照實(shí)際工資額度計(jì)算繳納,如果你因?yàn)檫@個(gè)提出辭職要求公司賠償是幾乎不可能的,因?yàn)楦鱾€(gè)地方的勞動(dòng)部門幾乎都不支持你說的這種情況,所以沒錢可拿;除非公司從你一開始入職到現(xiàn)在從來(lái)沒有給你買過社保,你才可能獲得補(bǔ)償。

你之所以認(rèn)為公司沒有給你按照實(shí)際綜合收入繳納社保和公積金,覺得公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定的“未依法未勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定,所以覺得以此為由提出辭職可以要求公司賠償。但是我要說的是,你如果這么認(rèn)為,那就錯(cuò)了。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里面的“公司未依法為勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)”的核心內(nèi)容是指公司從未給員工開立社保賬戶一分錢的社保都沒有繳納,這種條件才符合補(bǔ)償要求;而公司沒有按照綜合收入給員工繳納社保,但總歸算是開立了社保賬戶繳納了社保費(fèi),只不過少繳了一些而已,所以與法律規(guī)定不符,因此勞動(dòng)部門認(rèn)為這種情況下公司無(wú)需賠償員工。

還有一點(diǎn),員工提出辭職不一定能夠獲得補(bǔ)償,因?yàn)檗o職的原因很關(guān)鍵。如果員工的辭職理由是個(gè)人原因,即便真實(shí)的原因是沒有繳納社保費(fèi),那也也無(wú)法要求公司給予補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)榉擅鞔_規(guī)定因?yàn)閭€(gè)人原因辭職的沒有補(bǔ)償。所以,在這里必須注意辭職的方式,最好不寫辭職報(bào)告,直接寫解除勞動(dòng)合同通知書,解除合同的原因?qū)懝镜脑颍庞锌赡塬@得賠償。這是通常的做法,但就本問題而言,即便是寫了解除勞動(dòng)合同通知書,即便是公司的原因,也拿不到賠償,因?yàn)檫€要看賠償是否有法律依據(jù),很明顯,題主的賠償要求沒有法律依據(jù)。

但沒有賠償不打緊,社保足額補(bǔ)繳倒是可以一試,公積金也可以試試。關(guān)于社保和公積金的事,你最好找社保局和公積金管理中心去投訴 *** 。我建議你還是不要去 *** 了,一來(lái)社保和公積金都有繳納,總比沒有的強(qiáng),二來(lái)即便可以 *** ,也耗時(shí)費(fèi)力,公司不會(huì)這么輕易拿錢出來(lái)補(bǔ)繳的,必定好些。跟你耗著,耽擱的時(shí)間很長(zhǎng),勝了也不大劃算。與其有這個(gè)時(shí)間耗在這些事情上,不如找份更靠譜的工作拿好工資更舒坦。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看法,希望對(duì)你有所幫助和啟發(fā)。

2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算,即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額,此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是,雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算,但為了保障社會(huì)公平,我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍,且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

對(duì)于工資水平較低的職工來(lái)說,即便工齡十幾年甚至幾十年,也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6和2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?的問題分享結(jié)束啦,以上的文章解決了您的問題嗎?歡迎您下次再來(lái)哦!

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。

本文鏈接:http://bkwt.com.cn/ls/952552c8acdb.html

您暫未設(shè)置收款碼

請(qǐng)?jiān)谥黝}配置——文章設(shè)置里上傳

掃描二維碼手機(jī)訪問

文章目錄