為什么這里要加“被迫”兩個(gè)字，是為了讓我們更好地區(qū)別開來(lái)。因?yàn)榧幢闶侵鲃?dòng)辭職，也分很多原因的。比如最常見的就是個(gè)人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對(duì)于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時(shí)丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

1、勞動(dòng)保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個(gè)相對(duì)也比較難取證，所以用這個(gè)申請(qǐng)被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動(dòng)條件：這個(gè)容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對(duì)比較好取證。

二、公司未及時(shí)或足額支付工資。

這個(gè)是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個(gè)部分。

1、公司未及時(shí)支付工資。一般在每個(gè)月底之前還未支付完上個(gè)月的工資，就屬于未及時(shí)支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會(huì)比這個(gè)要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無(wú)理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個(gè)是最好取證的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門要求。

這里要記住，千萬(wàn)不要寫“個(gè)人原因”，不然和被動(dòng)，這個(gè)直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規(guī)。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動(dòng)去解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

公司沒有按員工綜合收入來(lái)繳納社保和公積金，可以提出辭職并要求公司賠償、補(bǔ)繳嗎？

你好，從我所了解的各地地方勞動(dòng)部門所規(guī)定的勞動(dòng)賠償準(zhǔn)則來(lái)看，我可以明確的告訴你，只要公司給你繳納了社保和公積金，即便沒有按照實(shí)際工資額度計(jì)算繳納，如果你因?yàn)檫@個(gè)提出辭職要求公司賠償是幾乎不可能的，因?yàn)楦鱾€(gè)地方的勞動(dòng)部門幾乎都不支持你說的這種情況，所以沒錢可拿；除非公司從你一開始入職到現(xiàn)在從來(lái)沒有給你買過社保，你才可能獲得補(bǔ)償。

你之所以認(rèn)為公司沒有給你按照實(shí)際綜合收入繳納社保和公積金，覺得公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定的“未依法未勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，所以覺得以此為由提出辭職可以要求公司賠償。但是我要說的是，你如果這么認(rèn)為，那就錯(cuò)了。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里面的“公司未依法為勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)”的核心內(nèi)容是指公司從未給員工開立社保賬戶一分錢的社保都沒有繳納，這種條件才符合補(bǔ)償要求；而公司沒有按照綜合收入給員工繳納社保，但總歸算是開立了社保賬戶繳納了社保費(fèi)，只不過少繳了一些而已，所以與法律規(guī)定不符，因此勞動(dòng)部門認(rèn)為這種情況下公司無(wú)需賠償員工。

還有一點(diǎn)，員工提出辭職不一定能夠獲得補(bǔ)償，因?yàn)檗o職的原因很關(guān)鍵。如果員工的辭職理由是個(gè)人原因，即便真實(shí)的原因是沒有繳納社保費(fèi)，那也也無(wú)法要求公司給予補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)榉擅鞔_規(guī)定因?yàn)閭€(gè)人原因辭職的沒有補(bǔ)償。所以，在這里必須注意辭職的方式，最好不寫辭職報(bào)告，直接寫解除勞動(dòng)合同通知書，解除合同的原因?qū)懝镜脑颍庞锌赡塬@得賠償。這是通常的做法，但就本問題而言，即便是寫了解除勞動(dòng)合同通知書，即便是公司的原因，也拿不到賠償，因?yàn)檫€要看賠償是否有法律依據(jù)，很明顯，題主的賠償要求沒有法律依據(jù)。

但沒有賠償不打緊，社保足額補(bǔ)繳倒是可以一試，公積金也可以試試。關(guān)于社保和公積金的事，你最好找社保局和公積金管理中心去投訴 *** 。我建議你還是不要去 *** 了，一來(lái)社保和公積金都有繳納，總比沒有的強(qiáng)，二來(lái)即便可以 *** ，也耗時(shí)費(fèi)力，公司不會(huì)這么輕易拿錢出來(lái)補(bǔ)繳的，必定好些。跟你耗著，耽擱的時(shí)間很長(zhǎng)，勝了也不大劃算。與其有這個(gè)時(shí)間耗在這些事情上，不如找份更靠譜的工作拿好工資更舒坦。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看法，希望對(duì)你有所幫助和啟發(fā)。

2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

對(duì)于工資水平較低的職工來(lái)說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6和2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！