大家好，關(guān)于深圳征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于2020深圳市住院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 2020深圳市住院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
2. 深圳失獨(dú)補(bǔ)助2020年標(biāo)準(zhǔn)？
3. 在深圳，2020年1月30日至2月9日員工未上班，工資該如何支付？有何依據(jù)？
4. 2020年深圳各區(qū)財(cái)政收入？
5. 2020年公司沒(méi)交社保怎么補(bǔ)償？

2020深圳市住院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)深圳市 *** 通知，參保職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照本市國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，受害人在醫(yī)院接受診療期間，需要進(jìn)行伙食消費(fèi)，而由相關(guān)責(zé)任人依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)該項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行的賠償。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)生與道路交通事故存在直接的因果關(guān)系，是事故責(zé)任的內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第23條規(guī)定，“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。”“受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。”根據(jù)上述規(guī)定，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算主要以交通事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助為標(biāo)準(zhǔn)。所謂交通事故發(fā)生地，是指交通事故發(fā)生所在的省、自治區(qū)、直轄市。住院伙食費(fèi)的賠償，以住院期間的伙食補(bǔ)助為限，交通事故受害人只要有必要住院治療或者住院搶救，不論住院時(shí)間多長(zhǎng)，均應(yīng)當(dāng)向其支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

其計(jì)算公式為：

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)

從最高人民法院的司法解釋中還可以得知，受害人的陪護(hù)人員的伙食費(fèi)也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人在住院期間的必要護(hù)理人員，雖然可以取得護(hù)理費(fèi)，但是護(hù)理費(fèi)是比照誤工費(fèi)支付的，不屬于伙食補(bǔ)助的項(xiàng)目。受害人在住院期間一般生活都不能完全自理，對(duì)其進(jìn)行護(hù)理的親屬，在感情上倍受痛苦，在生活上也多有不便，應(yīng)當(dāng)予以必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，受害人由近親屬護(hù)理的，除按照規(guī)定可取得護(hù)理費(fèi)，可以考慮向其支付一定的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

深圳失獨(dú)補(bǔ)助2020年標(biāo)準(zhǔn)？

自2014年起，將女方年滿(mǎn)49周歲的獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭夫妻的特別扶助金標(biāo)準(zhǔn)分別提高到：城鎮(zhèn)每人每月270元（傷殘）、340元（死亡）、農(nóng)村每人每月150元（傷殘）、170元（死亡），并建立動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制。中央財(cái)政按照不同比例對(duì)東、中、西部地區(qū)予以補(bǔ)助。

在深圳，2020年1月30日至2月9日員工未上班，工資該如何支付？有何依據(jù)？

國(guó)務(wù)院規(guī)定，春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日。按照《廣東省人民 *** 關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，廣東省內(nèi)各類(lèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。因此，對(duì)于2020年1月30日:至2月9日這段時(shí)間，由于員工未上班的原因各不相同，工資支付也不同，具體的支付也不一樣。

情形1：企業(yè)處于停工狀態(tài)。

小李的公司，屬于深圳不得復(fù)工企業(yè)的行列，按照規(guī)定，2月9日24前，未經(jīng)允許不能復(fù)工。公司不能開(kāi)工，小李就不能上班。

公司下通知，要求所有員工在家，不得外出，隨時(shí)等候公司通知。放假期間，工資照發(fā)。

情形2：因?yàn)橐咔椋瑢?dǎo)致員工不能正常上班。

小王，老家是外省的，年前提前回家了。可是，現(xiàn)在，老家到處封路，也沒(méi)有公共汽車(chē)。小王無(wú)法上班了。

沒(méi)辦法，小王只能跟公司請(qǐng)假了。

這時(shí)候，公司應(yīng)當(dāng)給予小王必要的假期。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定，繼續(xù)支付小王工資報(bào)酬。

但是，如果一個(gè)工資支付周期結(jié)束后，小王仍然不能上班，不能提供正常的勞動(dòng)，那么，企業(yè)可以根據(jù)深圳市的有關(guān)規(guī)定，支付小王適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。

情形3：?jiǎn)T工因?yàn)楣ぷ髟蚋腥拘滦凸跔畈《痉窝住?p>老孫，是醫(yī)院的醫(yī)生。在工作期間，不慎被感染了肺炎。按照規(guī)定，老孫被醫(yī)院隔離了。

在隔離期間，老孫不能正常的工作。但是，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，老孫的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

情形4：?jiǎn)T工是確診病例或者是疑似病例，或者是受隔離者。

員工小張，放假期間，不慎感染了肺炎，出現(xiàn)了相關(guān)癥狀，并且被隔離了。

但是，單位通知上班了。小張去不了，只能跟單位請(qǐng)假了。

這時(shí)候，單位應(yīng)當(dāng)給予小張必要的醫(yī)療期，讓他接受康復(fù)治療。在小張隔離期間，公司應(yīng)該視同小張?zhí)峁┝苏趧?dòng)，并按照勞動(dòng)合同支付小張工資報(bào)酬，并且不能和小張接觸勞動(dòng)合同。如果隔離結(jié)束后，小張仍然需要繼續(xù)接受一段時(shí)間的觀察或者治療，那么公司應(yīng)當(dāng)提供給小張必要的病假工資。

對(duì)于這期間，員工正常上班，那么企業(yè)該如何支付員工工資呢？

1月30日屬于國(guó)家法定節(jié)假日，是春節(jié)假期的最后一天。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在法定節(jié)假日上班的，必須支付300%的工資。

31日，2月1日、2日，屬于國(guó)家延長(zhǎng)的假期。按照國(guó)務(wù)院的文件規(guī)定，這一時(shí)期上班的，應(yīng)該安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%的工資，作為補(bǔ)償。

2月3日至2月7日，這段時(shí)間，雖然有的企業(yè)停工，有的企業(yè)正常生產(chǎn)，但是，對(duì)于上班的員工來(lái)講，是屬于正常上班時(shí)間，企業(yè)按照合同約定，支付正常的工資報(bào)酬即可。

2月8日、9日兩天，是周末，休息日，如果安排員工加班，那么，應(yīng)當(dāng)給予員工調(diào)休，或者是給予200%的工資作為補(bǔ)償。

綜上所述，在當(dāng)前的特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按規(guī)來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也應(yīng)該注意保護(hù)員工的合法權(quán)益。

2020年深圳各區(qū)財(cái)政收入？

2020年深圳市南山區(qū)一般公共預(yù)算收入達(dá)到316.65億元比2019年增加7.9億元穩(wěn)居全省第一，深圳市南山區(qū)2020年一般公共預(yù)算收入達(dá)到316.65億元，比上年增加7.9億元，占當(dāng)年深圳市一般公共預(yù)算收入的8.21%，穩(wěn)居全省縣市區(qū)第一。

一般公共預(yù)算收入居前十的縣市區(qū)分別是：深圳市南山區(qū)、深圳市龍崗區(qū)、深圳市寶安區(qū)

2020年公司沒(méi)交社保怎么補(bǔ)償？

(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作1年支付1個(gè)月工資。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)在公司工作滿(mǎn)一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以提起仲裁處理!

(6)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由 *** 舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

綜合上面所說(shuō)的，因未繳納社保而導(dǎo)致員工的利益受到損失的，那么是可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償，但對(duì)于這筆補(bǔ)償會(huì)按勞動(dòng)者所工作的年限以及還有工資的收入來(lái)進(jìn)行確定，如果因未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)還無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療保險(xiǎn)的，那么是可以讓單位承擔(dān)這筆賠償?shù)摹?/p>

關(guān)于深圳征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020到此分享完畢，希望能幫助到您。