今天給各位分享工資改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對大集體改制補(bǔ)償多少錢？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 大集體改制補(bǔ)償多少錢？
2. 事業(yè)單位薪級工資級數(shù)能比工齡小嗎？
3. 工作十年公司改制如何賠償？
4. 買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？計算方法？
5. 國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補(bǔ)償金一樣嗎？

大集體改制補(bǔ)償多少錢？

大集體改制退休職工有補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。

事業(yè)單位薪級工資級數(shù)能比工齡小嗎？

謝謝邀請回答問題！

可以有的，而且是正常現(xiàn)象！

題主沒有提供詳細(xì)信息，只能分析結(jié)論。

如果是初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，很正常！

2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，事業(yè)單位實行崗位續(xù)效工資，工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

按照工資改革相關(guān)規(guī)定，初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，第一年為見習(xí)期，第二年轉(zhuǎn)正定級，薪級工資定一級，以后年度考核合格以上等次的，每年晉升一級。

題主所述，22年工齡，薪級工資21級，正符合初中學(xué)歷畢業(yè)生入職的。

也就是說，薪級工資級別數(shù)小于工齡數(shù)，屬于正常現(xiàn)象！

如果是高中(中專)以上學(xué)歷畢業(yè)生，則不正常！

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附:2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革

事業(yè)單位薪級工資表

此復(fù)，望對你有所幫助！

如有疑問，請?zhí)岢觯?dāng)以掌握的知識，盡力予以解答！

工作十年公司改制如何賠償？

公司改制，一般是指國企改制為私營企業(yè)；從勞動合同法的規(guī)定來看，屬于企業(yè)股東的變化，不影響勞動合同的履行。

國企改制時，一般要求改制后的企業(yè)與員工簽訂的勞動合同不得低于（）年，最大限度保護(hù)職工的利益；并不主張裁員或者辭退員工。如果員工要求解除合同的，改制政策一般會規(guī)定，企業(yè)按照N的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是，改制后的企業(yè)是否招用原來已經(jīng)解除合同的職工，由企業(yè)自行決定。因此，一般情況下，政策是“二選一”：要么拿錢走人，要么改制企業(yè)安置。

改制企業(yè)可能是“一企一策”，具體要看企業(yè)的改制政策。

買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？計算方法？

買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！

“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。

前幾天，某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機(jī)構(gòu)精簡、準(zhǔn)備上市等原因正與一大批員工辦理實質(zhì)上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。

一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議，上面并沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，后悔莫及！

然而，勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）。

可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。

針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。

”1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)於出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。

”

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。

時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

相關(guān)背景

“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

在當(dāng)時，企業(yè)與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業(yè)員工的醫(yī)療、養(yǎng)老保障完全依賴於企業(yè)，員工離開企業(yè)則不能享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，同時，一些國有企業(yè)在合資、改制過程中，又急需解決大量富余人員的安置問題。

因為社會保障渠道單一，員工離開企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無條件地把員工推向社會。但如果企業(yè)繼續(xù)負(fù)擔(dān)大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，企業(yè)將被托垮。面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經(jīng)國家有關(guān)部門同意，一些國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系。

在當(dāng)時的社會環(huán)境下，很多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置剩余員工也只是權(quán)宜之計。可見，“買斷工齡”是建立在國有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎(chǔ)之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補(bǔ)償金一樣嗎？

2017企業(yè)改制職工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：

1、國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。

2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。

3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。

由此可以看出，企業(yè)性質(zhì)不變，職工身份不變的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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