員工考評不合格處罰在一定情況下是合法的。但是，想要了解這個問題，我們需要先了解一下員工考評的目的和作用。

員工考評是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它主要是為了評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，以便企業(yè)能夠更好地管理和激勵員工。在考評中，如果員工表現(xiàn)不佳，企業(yè)有權(quán)利對其進行處罰。

但是，員工考評不合格處罰必須符合法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。如果處罰的方式不合理或過于嚴厲，可能會引起員工的不滿和反感，甚會導致勞動糾紛。

在實際操作中，企業(yè)可以通過口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等方式對員工進行處罰。具體的處罰方式應該根據(jù)員工的違規(guī)行為和公司的規(guī)定來確定。

另外，員工考評不合格處罰也需要考慮到員工的權(quán)益。如果員工認為自己受到了不公正的處罰，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動仲裁機構(gòu)申訴。

綜上所述，員工考評不合格處罰在一定情況下是合法的，但是必須符合法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。企業(yè)在進行處罰時應該考慮到員工的權(quán)益，避免引起勞動糾紛。