隨著企業(yè)管理日趨規(guī)范化，公司考評(píng)制度已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分。然而，如果公司考評(píng)處罰扣工資超過(guò)員工工資的10%，就會(huì)給員工帶來(lái)極大的不公平感和不滿(mǎn)情緒。那么，作為員工，我們要如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

首先，了解公司考評(píng)制度。在公司考評(píng)制度中，應(yīng)該有詳細(xì)的規(guī)定，包括考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、流程、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等方面。員工需要明確了解這些規(guī)定，以便在考評(píng)過(guò)程中知道自己的權(quán)益和義務(wù)。

其次，了解公司處罰扣工資的具體情況。如果公司的處罰扣工資超過(guò)了員工工資的10%，那么員工可以向公司提出申訴，要求公司給出合理的解釋和處理方案。如果公司沒(méi)有給出合理的解釋和處理方案，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，尋求幫助和 *** 。

再次，維護(hù)自己的權(quán)益需要團(tuán)結(jié)和行動(dòng)。員工可以聯(lián)合起來(lái)，共同維護(hù)自己的權(quán)益。可以通過(guò)組織員工代表，與公司協(xié)商解決問(wèn)題；也可以通過(guò)集體 *** ，向上級(jí)部門(mén)、媒體甚法院尋求幫助。

，員工要了解自己的權(quán)益和義務(wù)，不要輕易放棄自己的權(quán)益。如果公司的考評(píng)制度存在問(wèn)題，員工應(yīng)該積極參與改革和完善，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

總之，作為員工，維護(hù)自己的權(quán)益是非常重要的。在公司考評(píng)制度中，如果遇到不公正的處罰扣工資超過(guò)員工工資的10%，員工應(yīng)該了解公司規(guī)定、了解具體情況、團(tuán)結(jié)行動(dòng)，維護(hù)自己的權(quán)益，以便更好地保障自己的利益。