今天給各位分享工傷幾級職工不能開除的知識，其中也會對工傷達(dá)到幾級公司不能辭退嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級傷殘公司可以辭退嗎
• 2、工傷幾級單位不能解除合同
• 3、工傷十級傷殘單位能辭退嗎
• 4、工傷幾級不能解除勞動關(guān)系

新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級傷殘公司可以辭退嗎

1、法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經(jīng)喪失了勞動能力，若繼續(xù)在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

2、法律分析：十級傷殘，單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

4、可以，已經(jīng)工傷認(rèn)定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

工傷幾級單位不能解除合同

1、法律主觀：勞動者工傷一級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

2、一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

3、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

5、法律主觀：按現(xiàn)行規(guī)定， 九級工傷 傷殘 用人單位不得提出 解除合同 的。

工傷十級傷殘單位能辭退嗎

1、法律主觀：工傷10級后被單位解雇不合法。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力以及處于停工留薪期內(nèi)的，單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

2、有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律主觀：十級傷殘單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

工傷幾級不能解除勞動關(guān)系

1、法律主觀：勞動者工傷一級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

2、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

3、法律主觀：國家《工傷保險條例》從保護(hù)職工權(quán)益出發(fā)，不允許工傷1—4四級解除勞動關(guān)系。

4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

5、法律主觀：按現(xiàn)行規(guī)定， 九級工傷 傷殘 用人單位不得提出 解除合同 的。

6、法律分析：一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

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