挪用公司財(cái)物是企業(yè)內(nèi)部管理中常見的問題之一，對(duì)于此類行為，企業(yè)需要建立嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度，并采取相應(yīng)的懲罰措施。具體的懲罰措施包括以下幾種

1. 行政處罰企業(yè)可以采取行政處罰的方式對(duì)挪用公司財(cái)物的員工進(jìn)行懲罰。行政處罰主要包括警告、記過、記大過、降職、撤職等措施。企業(yè)可以根據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的行政處罰措施。

2. 經(jīng)濟(jì)處罰企業(yè)可以采取經(jīng)濟(jì)處罰的方式對(duì)挪用公司財(cái)物的員工進(jìn)行懲罰。經(jīng)濟(jì)處罰主要包括罰款、扣發(fā)工資、停止獎(jiǎng)金等措施。企業(yè)可以根據(jù)挪用財(cái)物的情況和員工的實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰方式。

3. 刑事追究如果挪用公司財(cái)物的行為涉及到刑事責(zé)任，企業(yè)可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求進(jìn)行刑事追究。具體的刑事責(zé)任包括盜竊罪、貪污罪等。企業(yè)需要根據(jù)具體情況選擇是否進(jìn)行刑事追究。

以上是企業(yè)內(nèi)部管理中對(duì)挪用公司財(cái)物的員工進(jìn)行懲罰的主要措施。企業(yè)需要在內(nèi)部管理制度中明確相關(guān)規(guī)定，并對(duì)員工進(jìn)行教育和宣傳，以避免此類行為的發(fā)生。