各位老鐵們好，相信很多人對(duì)放棄勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于放棄勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)仲裁代價(jià)有多高，為何最后勞動(dòng)者都放棄勞動(dòng)仲裁了的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工放棄社保后工亡，公司該不該賠償
2. 無固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
3. 勞動(dòng)仲裁代價(jià)有多高，為何最后勞動(dòng)者都放棄勞動(dòng)仲裁了
4. 自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎為什么
5. 試用期員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司沒有簽勞動(dòng)合同，員工自離，需要補(bǔ)償嗎有何依據(jù)

員工放棄社保后工亡，公司該不該賠償

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，員工，如果說在工作期間造成傷亡事件，那么與這個(gè)社保是沒有直接關(guān)系的，所在的工作單位應(yīng)該來說都應(yīng)該要依法賠償，這是沒有問題的。因?yàn)橐坏砍兜絿?yán)重的傷亡事件，國(guó)家有關(guān)部門都會(huì)介入調(diào)查的，那么所在的單位是逃避不了相應(yīng)責(zé)任的。

如果說沒有購(gòu)買這個(gè)社保，那么也就意味著他這個(gè)員工社保的依法可以繼承的個(gè)人賬戶是沒有辦法繼承的了，但是通過大致核算出，但是多少錢可以計(jì)算到，自己的一個(gè)傷亡撫恤金當(dāng)中去，這個(gè)是沒有問題。所以說，一旦是工作當(dāng)中發(fā)生傷亡事件，那么與社保參保是沒有直接關(guān)聯(lián)的。因?yàn)樯绫⒈Ｖ饕轻槍?duì)于參保人，本身作為退休以后的一個(gè)經(jīng)濟(jì)收入來源奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

所以，正常情況下，只要是在工作期間造成的傷亡事件，那么都需要由所在的單位來承擔(dān)，如果說不是工作期間造成的這個(gè)傷亡事件，那么就應(yīng)該依法來判定是誰(shuí)的責(zé)任，造成了這樣的一個(gè)傷亡事件。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

無固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。

無固定期限合同不存在到期終止，勞動(dòng)合同會(huì)一直存續(xù)，是勞動(dòng)者和用人單位一種比較穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

公司辭退員工本就屬于違法，辭退無固定期限合同的員工需要支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哪怕是在企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，也要先保留無固定期限合同的員工和孕期員工等。可見無固定期限合同的勞動(dòng)者不能輕易辭退。解決的辦法如下：

一、首先和公司進(jìn)行協(xié)商

既然已經(jīng)簽訂無固定期限合同了，說明在公司工作的時(shí)間比較長(zhǎng)了，肯定和公司同事都比較熟悉，所以先和公司進(jìn)行協(xié)商，可以同意辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但是需要注意的是，公司無故辭退你需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照辭退前12個(gè)月平均工資計(jì)算。如果高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，則三倍封頂。你可以自己算一下，然后和公司協(xié)商，一般公司都會(huì)少給，你要盡量多要一些，能協(xié)商解決自然最好了。

二、法律途徑解決

如果和公司協(xié)商失敗，就需要用到法律的武器了。先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決不了就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不成就去法院起訴。不過這是一個(gè)比較漫長(zhǎng)的過程，要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，所以還是建議先協(xié)商，實(shí)在協(xié)商不了再走法律程序，不過也不要因?yàn)槁闊┚头艞壸约旱暮戏?quán)益。

遭遇侵權(quán)，要勇于保護(hù)自己的合法權(quán)益哦！

勞動(dòng)仲裁代價(jià)有多高，為何最后勞動(dòng)者都放棄勞動(dòng)仲裁了

勞動(dòng)仲裁花費(fèi)的代價(jià)主要是時(shí)間和精力上的，首先勞動(dòng)爭(zhēng)議一般都要先提起勞動(dòng)仲裁，此階段一般需要時(shí)間60天（45天（自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束）+15天（案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，最長(zhǎng)十五日））；

其次，一般情況下，如果在仲裁階段，勞動(dòng)者不能與用人單位達(dá)成和解，那么，仲裁結(jié)果出來后，大多數(shù)用人單位都是會(huì)提起訴訟的，此階段需要3個(gè)月（法院適用簡(jiǎn)易程序的應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)）至6個(gè)月（適用普通程序的應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)），甚至于更長(zhǎng)時(shí)間（有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由該院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)法院批準(zhǔn)）；

再次，一審結(jié)束后，如果用人單位故意拖延時(shí)間，甚至?xí)崞鹕显V。

以上這些林林總總，一個(gè)階段一個(gè)階段，都是很耗時(shí)間和精力的，所以大多數(shù)勞動(dòng)者都會(huì)在仲裁階段做出讓步，與用人單位和解。當(dāng)然不排除有一小部分勞動(dòng)者，不愿或者沒錢請(qǐng)專業(yè)人員去操作，自己來進(jìn)行仲裁，準(zhǔn)備不足，去了好幾次立不上案，一來二去，再加上數(shù)額不是很大，就自己放棄了。

自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎為什么

我們單位遇到過一起這樣的案例，判決結(jié)果是：用人單位要為員工補(bǔ)繳社保，但是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于這個(gè)判決結(jié)果，下面我為你詳細(xì)解析：

一、繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不以任何理由可以免責(zé)。1.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

這是以法律的形式確立的，用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

2.這也就是為什么最終的判決是單位要為員工補(bǔ)交社保。

無論員工有沒有過錯(cuò)，是主觀故意的還是無意的，沒有為員工繳納社保，用人單位都違法了。企業(yè)最后都必須依法履行自己的義務(wù)。

二、為什么不必給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條：用人單位沒有依法為員工繳納社保的，員工可以據(jù)此離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.這里支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社保。

但是本題中，不是用人單位不想為他繳納社保，而是員工個(gè)人提出自愿放棄繳納社保，是基于員工個(gè)人的原因而不是企業(yè)的原因。

2.在這種情況下，雖然沒有為員工繳納社保，但企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。

所以這種情況是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上所述，因?yàn)閱T工個(gè)人提出自愿放棄繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)為他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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試用期員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司沒有簽勞動(dòng)合同，員工自離，需要補(bǔ)償嗎有何依據(jù)

您好，很高興回答您的問題，試用期員工嚴(yán)重違紀(jì)，沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，需要賠償嗎？

1.因?yàn)閱T工是主動(dòng)提出離職，所以不用進(jìn)行補(bǔ)償。

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第1項(xiàng)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3.但是，試用期內(nèi)也應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以，不簽訂勞動(dòng)合同為違法行為。

綜上所述，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)并且主動(dòng)離職，個(gè)人認(rèn)為不需要支付經(jīng)理賠償金。

希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

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好了，關(guān)于放棄勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)仲裁代價(jià)有多高，為何最后勞動(dòng)者都放棄勞動(dòng)仲裁了的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！