本篇文章給大家談?wù)劰厩飞绫９荒軋?bào)銷可以仲裁嗎，以及公司欠社保工傷不能報(bào)銷可以仲裁嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不給報(bào)工傷可以仲裁嗎
• 2、社保因原單位欠費(fèi)無法轉(zhuǎn)移,在新單位出工傷了怎么辦?
• 3、公司欠繳社保可以申請勞動仲裁嗎
• 4、公司不交社保可以申請勞動仲裁嗎?

公司不給報(bào)工傷可以仲裁嗎

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

單位不愿申請工傷認(rèn)定是否可以走勞動仲裁 用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以自己申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定不能申請勞動仲裁。

你可以直接申請勞動仲裁，如果已經(jīng)過了申請工傷的時(shí)間，也可以在仲裁時(shí)要求公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

不可以。工傷認(rèn)定，是社會保險(xiǎn)行政部門（人社局）按照法律的授權(quán)，對職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業(yè)病危害，是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 勞動仲裁不僅僅是員工討薪的渠道，還是工傷賠償問題解決的渠道，所以工傷后，老板不賠償?shù)脑挘梢赃M(jìn)行勞動仲裁。工傷后會進(jìn)行傷殘鑒定，有錢可以得。還有其他問題，可以咨詢律師。

社保因原單位欠費(fèi)無法轉(zhuǎn)移,在新單位出工傷了怎么辦?

社保轉(zhuǎn)移不存在欠費(fèi)障礙，因?yàn)樯绫？梢灾袛嗬U費(fèi)，只是有些險(xiǎn)種必須連續(xù)繳滿月數(shù)才能享受報(bào)銷，有的險(xiǎn)種是累計(jì)的不影響。新單位若因未及時(shí)辦理社保事務(wù)影響你報(bào)工傷，直接申請勞動仲裁或起訴公司賠償。

向原單位申請工傷認(rèn)定：第一時(shí)間向原單位申請工傷認(rèn)定，提交相關(guān)證明材料，包括事故報(bào)告、醫(yī)院診斷證明、工作證明等。

要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

公司欠繳社保可以申請勞動仲裁嗎

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、看看我收集的資料。 單位欠社保費(fèi)能申請勞動仲裁嗎 可以的。單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第三二條規(guī)定申請勞動仲裁。

3、法律分析：單位沒有交社會保險(xiǎn)，不可以直接申請勞動仲裁，但可以向有關(guān)勞動行政部門投訴。

4、法律主觀：公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以申請勞動仲裁。但是勞動者可以以沒有繳納社保為由辭職。用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

5、未繳納社保可以申請勞動仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。

6、不可以，公司沒有交 社會保險(xiǎn) ，不可以 申請勞動仲裁 。用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于 勞動爭議 。

公司不交社保可以申請勞動仲裁嗎?

不可以，公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動爭議。

法律分析：公司不交社保職工可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動爭議，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

未繳納社保可以申請勞動仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。

公司沒交社保怎么申請勞動仲裁公司沒交社保的，申請人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動關(guān)系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。

公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向 勞動監(jiān)察投訴 。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即 勞動爭議仲裁 ；向勞動監(jiān)察或者社會保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。

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