很多人對于沒有帶薪年假這個問題存在疑惑。根據(jù)勞動法的規(guī)定，沒有帶薪年假是違法的嗎？下面我們來詳細(xì)解析一下。

1. 勞動法規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者安排年休假。勞動者在連續(xù)工作滿一年的情況下，享有帶薪年休假。年休假的天數(shù)，按照勞動者在用人單位連續(xù)工作年限確定。具體天數(shù)為

- 連續(xù)工作1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；

- 連續(xù)工作10年以上的，每滿1年增加1天，不超過15天。

2. 未享受帶薪年假的情況

如果用人單位沒有為勞動者安排帶薪年休假，或者勞動者未能享受帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資的三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為勞動者一個月工資÷21.75×帶薪年休假未享受天數(shù)×3。其中，“一個月工資”指的是勞動者在用人單位工作的近一個月的工資總額，包括基本工資、津貼、獎金等所有工資性收入。

4. 注意事項(xiàng)

在享受帶薪年休假時，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，安排休假時間。如果用人單位在安排年休假時不得已需要延遲，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動者同意，并且要在下一個年度之前安排完畢。

總之，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者安排帶薪年休假。如果沒有安排或者未能享受，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在享受帶薪年休假時，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，注意休假時間的安排。