本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)工傷內(nèi)部協(xié)議生效嗎，以及企業(yè)工傷內(nèi)部協(xié)議生效嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎
• 2、工傷賠償協(xié)議是否有效
• 3、工傷賠償協(xié)議書有效嗎
• 4、工傷私了協(xié)議有效嗎
• 5、發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無效或者部分無效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無效。

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動(dòng)者之間簽定的勞動(dòng)合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協(xié)議，必須是在該協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)撤銷的，否則協(xié)議內(nèi)容便會(huì)對(duì)勞資雙方產(chǎn)生法律效力。

工傷賠償協(xié)議是否有效

1、工傷賠償協(xié)議意思表示真實(shí)，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

2、法律主觀：勞動(dòng)者與單位之間的工傷賠償私了協(xié)議如果是依法訂立的，具有法律效力。需符合的生效要件是雙方均具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、不違背公序良俗等。

3、工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。

4、有效。一次性工傷賠償協(xié)議書只要寫明勞動(dòng)者的基本信息，發(fā)生工傷的時(shí)間和地點(diǎn)，工傷認(rèn)定，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償費(fèi)用，是雙方真實(shí)意愿的表述是有效的。

5、工傷賠償協(xié)議屬于合同的一種，因此只要其意思表示是真實(shí)的，且不違反法律的規(guī)定，那么就是真實(shí)有效的，對(duì)于不履行協(xié)議的，可以起訴解決。

工傷賠償協(xié)議書有效嗎

工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。

工傷賠償協(xié)議如果是有行為能力的當(dāng)事人依法簽訂的，且意思表示真實(shí)合法，不違背公序良俗的，是有效的。經(jīng)各當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協(xié)議。

工傷賠償協(xié)議書有效期多久工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

工傷賠償協(xié)議書有效嗎 有效。只要訂立工傷賠償協(xié)議時(shí)沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

畢竟協(xié)議都是雙方自愿的。工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實(shí)意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的，但勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)一定要慎重。

工傷私了協(xié)議有效嗎

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

在本案中，法院認(rèn)為應(yīng)包括工傷賠償，并引用該規(guī)定，認(rèn)定雙方的協(xié)議有效。

工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎

但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

發(fā)生工傷后，單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎對(duì)于勞動(dòng)者受傷后，在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對(duì)此我國(guó)法律目前沒有明確的規(guī)定。

工傷私了協(xié)議有效嗎：法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國(guó)法律目前沒有明確的規(guī)定。

關(guān)于企業(yè)工傷內(nèi)部協(xié)議生效嗎和企業(yè)工傷內(nèi)部協(xié)議生效嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。