本篇文章給大家談談腦出血到哪鑒定工傷，以及腦出血怎么做傷殘鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如何證明腦出血為工傷
• 2、在廠里腦出血算工傷嗎
• 3、腦出血病人的工傷如何鑒定?
• 4、腦溢血能不能申請工傷認定
• 5、工傷等級去哪里鑒定
• 6、腦出血工傷認定標準

如何證明腦出血為工傷

總結因工作原因導致腦出血：如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷。

法律分析：根據我國相關法律規(guī)定，對于認定腦出血為工傷的情形，是需要看是否符合工傷認定的標準，是否是在工作時間、工作場所或者是在其他可以認定為工傷的情形，在向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。確定是否為工傷。

法律主觀：證明腦出血為工傷的辦法：由單位或者職工的直系親屬等人員向社保行政部門提供證據，證明職工符合在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的。

工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果給予相應賠償。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工作期間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

在廠里腦出血算工傷嗎

法律分析：腦出血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

法律分析：在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發(fā)疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。

腦出血病人的工傷如何鑒定?

1、如何證明腦出血為工傷視腦出血傷重情況而定。具體如下：（1）如果第一次突出性腦出血當場或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷；（2）工作崗位突發(fā)疾病，沒有死亡，則不屬于工傷。

2、腦出血傷殘鑒定標準為有沒有出血量，出血量有多少，大于五十毫升可以判斷為一級傷殘。另外如果頭皮損傷面積超過70厘米以上那么就可判斷為粉碎性骨折，屬于一級傷殘。

3、腦出血能不能算是工傷還是要根據鑒定機構的結果來看，認定為工傷的就是由保險來進行相應的賠償了，腦出血也有輕重，重的腦出血可以達到很高的等級，輕的可能十級都不到。

腦溢血能不能申請工傷認定

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。

法律主觀：工作中突發(fā)腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購買醫(yī)療保險，則需在社保范圍承擔相應醫(yī)療費用。

工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作過程，突發(fā)腦溢血，如果血溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。對鑒定結論有爭議的，可以申請行政復議。

工傷等級去哪里鑒定

1、法律主觀：工傷傷殘鑒定由司法機關授權的鑒定機構來完成(通常各地區(qū)的勞動和社會保障局會制定醫(yī)療機構)。傷殘鑒定可由律師委托，也可法院委托。但鑒定機構要有單位認可，不然其不承認就就要重新鑒定。

2、工傷鑒定在哪里鑒定工傷鑒定要到勞動能力鑒定委員會去進行。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

3、工傷鑒定去哪里鑒定工傷鑒定，需要到設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，進行鑒定。到縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

4、法律主觀：到當?shù)貏趧泳止b定科申請工傷鑒定，治療終結后申請勞動能力鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。所需材料：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。

5、勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

腦出血工傷認定標準

1、腦出血能不能算是工傷還是要根據鑒定機構的結果來看，認定為工傷的就是由保險來進行相應的賠償了，腦出血也有輕重，重的腦出血可以達到很高的等級，輕的可能十級都不到。

2、勞動者腦出血若屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3、法律主觀：勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

4、具體如下：（1）如果第一次突出性腦出血當場或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷；（2）工作崗位突發(fā)疾病，沒有死亡，則不屬于工傷。如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷。

5、法律主觀：勞動者如果是在工作時間和工作崗位上腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如果與工作時間和工作崗位等無關的，則一般 不屬于工傷 。

6、法律分析：根據我國相關法律規(guī)定，對于認定腦出血為工傷的情形，是需要看是否符合工傷認定的標準，是否是在工作時間、工作場所或者是在其他可以認定為工傷的情形，在向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。確定是否為工傷。

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