1. 加強法律意識

在企業(yè)經(jīng)營過程中，首先要加強法律意識。了解相關(guān)法律法規(guī)，及時更新企業(yè)管理制度和流程，確保企業(yè)運營符合法律法規(guī)要求。同時，要建立健全內(nèi)部管理制度，制定明確的工作流程和責任分工，確保各項業(yè)務(wù)合規(guī)。

2. 建立風險防范機制

針對企業(yè)可能面臨的各種風險，建立相應(yīng)的風險防范機制。例如，加強對合同的審核和管理，避免簽訂不合法的合同；加強對員工的管理和培訓(xùn)，確保員工遵守法律法規(guī)；建立內(nèi)部舉報機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。

3. 建立合規(guī)文化

企業(yè)要建立合規(guī)文化，讓每個員工都意識到合規(guī)的重要性。通過培訓(xùn)和宣傳，提高員工的法律意識和風險意識，讓他們自覺遵守法律法規(guī)，主動防范風險。

4. 及時處理違規(guī)行為

如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在違法違規(guī)行為，要及時處理。采取有效措施，糾正錯誤，防止類似問題再次發(fā)生。同時，要積極配合有關(guān)部門的調(diào)查，及時補救和整改。

總之，企業(yè)要遵守法律法規(guī)，建立健全的內(nèi)部管理制度和風險防范機制，加強員工的法律意識和風險意識，建立合規(guī)文化。只有這樣，才能有效避免較大數(shù)額罰款等行政處罰。