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• 1、公司員工辭職,以前簽的材料合同還能要回貨款嗎

公司員工辭職,以前簽的材料合同還能要回貨款嗎

第一種是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

用人單位想要要屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是有權(quán)利不給的。員工辭職后勞動(dòng)合同怎么處理？ 員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。

公司可在員工造成損失發(fā)生時(shí)間的一年內(nèi)按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

員工離職之后，不需要在勞動(dòng)合同上交公司。終止勞動(dòng)合同有兩種情形，一種是約定終止條件，一種是法定終止條件。用人單位依照相關(guān)的法律法規(guī)，解除與員工的勞動(dòng)合同屬于法定終止情形。

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