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本文目錄一覽

• 1、勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償
• 2、工傷侵權賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些
• 3、關于工傷的法律條文

勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償

工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。 (二)主體之間關系不同。

員工工傷賠償流程：（一）工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動法工傷的認定與賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

勞動法工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

工傷侵權賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

換言之，應當參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也應按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。

關于工傷的法律條文

1、法律主觀：與工傷有關的法律法規(guī)包括《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等。

2、法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業(yè)的主管部門制定。第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。

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