今天給各位分享企業(yè)對(duì)老工傷人員的處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)老工傷有什么待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于老工傷最新政策
• 2、關(guān)于老工傷的最新規(guī)定
• 3、歷史遺留老工傷如何賠償
• 4、未將老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理
• 5、老工傷人員離職有哪些待遇?

關(guān)于老工傷最新政策

工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

法律客觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

按照國(guó)家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對(duì)以往進(jìn)行補(bǔ)償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。

不滿5年的按5年繳費(fèi)。3．工傷醫(yī)療費(fèi)以申請(qǐng)繳費(fèi)當(dāng)月五級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為基數(shù)，一級(jí)傷殘按1．8倍、二級(jí)傷殘按1．6倍、三級(jí)傷殘按1．4倍、四級(jí)傷殘按1．2倍繳費(fèi)，患職業(yè)病的在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加40％。

老工傷按國(guó)家規(guī)定，已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，僅可以享受新發(fā)生的待遇。因此，老工傷四級(jí)沒有一次性傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)償。

組織一次對(duì)老工傷人員情況的普查登記，重新對(duì)老工傷人員進(jìn)行確認(rèn)，審核有關(guān)原始材料，明確受傷時(shí)間、受傷部位、鑒定情況和工亡人員供養(yǎng)親屬等情況，重新核定老工傷人員的各項(xiàng)待遇，為基金的測(cè)算提供可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

關(guān)于老工傷的最新規(guī)定

法律主觀：老工傷這樣處理 2003年12月31日前受到事故傷害或確診患職業(yè)病的職工，工傷保險(xiǎn)待遇已經(jīng)按原有關(guān)規(guī)定處理了的不再重新處理；2004年1月1日以后應(yīng)享受的工傷待遇按《條例》新規(guī)定執(zhí)行。

老工傷按國(guó)家規(guī)定，已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，僅可以享受新發(fā)生的待遇。因此，老工傷四級(jí)沒有一次性傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)償。

法律客觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

保護(hù)老員工利益，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。極穩(wěn)妥地將這部分人員納入工傷保險(xiǎn)社會(huì)化統(tǒng)籌管理，不僅有利于保護(hù)“老工傷”人員的切身利益，也有利于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

北京市：傷殘等級(jí)為一級(jí)至四級(jí)的老工傷人員，每人每月可獲得不等的傷殘保健金，最高不超過每月2000元。上海市：傷殘等級(jí)為一級(jí)至四級(jí)的老工傷人員，每人每月可獲得不等的傷殘保健金，最高不超過每月2000元。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

歷史遺留老工傷如何賠償

1、老工傷如何申請(qǐng)賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3、老工傷已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌，舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，由工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫申報(bào)表，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用。

4、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

未將老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理

1、對(duì)尚未參保的企業(yè)，要依照《工傷保險(xiǎn)條例》督促其參保，并同步將其老工傷人員全部納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理；各地可規(guī)定企業(yè)除按規(guī)定參保繳費(fèi)外，再按一定標(biāo)準(zhǔn)一次性躉繳部分費(fèi)用。

2、各地要結(jié)合實(shí)際，對(duì)解決“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理的資金需求進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估和測(cè)算，可以采取工傷保險(xiǎn)基金、用人單位和 *** “三家抬”的方式，多渠道落實(shí)籌措。

3、按照國(guó)家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對(duì)以往進(jìn)行補(bǔ)償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。

4、即時(shí)間只追溯一年。 2003年1月1日之前受到事故傷害或確診患職業(yè)病的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理工傷認(rèn)定。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)前因工負(fù)傷的人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理，其工傷保險(xiǎn)待遇按《條例》和本實(shí)施意見的規(guī)定執(zhí)行。

5、納入統(tǒng)籌后，工傷基金只會(huì)支付符合政策規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

老工傷人員離職有哪些待遇?

1、工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、工傷傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金為一至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月到6個(gè)月的本人工資。傷殘津貼為一至四級(jí)傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%到75%。

2、法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。

3、如果用人單位存在過錯(cuò)， 工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

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