本篇文章給大家談?wù)勑姓べY標(biāo)準(zhǔn),以及行政工資一般是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
行政級(jí)別工資怎么計(jì)算
基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù),以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員,按6月30日的職務(wù)套改后,再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。
由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
拓展資料:
任職年限,是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。
公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間,合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
法律依據(jù):
中華人民共和國(guó)民法典第十三章工資保險(xiǎn)福利
第六十四條國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。
第六十五條國(guó)家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。
凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的,可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。
第六十六條國(guó)家公務(wù)員工資水平與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng),有計(jì)劃地提高國(guó)家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn),使國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。
第六十八條新錄用人員在試用期間,發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后,根據(jù)確定職務(wù)和級(jí)別確定其工資。
第六十九條國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。
第七十條除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國(guó)家公務(wù)員的工資,也不得提高或者降低國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。
[img]行政工資有多少
行政管理的工資不僅要看崗位的差別,還需要看地域,行業(yè),職級(jí)等很多因素。
在所有行政管理專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)中經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析得知,其月平均工資約5968元,最低工資約2898元,最高工資為24000元以上。待遇的組成有兩個(gè)方面,一個(gè)方面是你直接為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值,第二個(gè)方面是你在市場(chǎng)上的稀缺性。因此高薪崗位往往符合兩個(gè)特點(diǎn),即能直接為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值,在市場(chǎng)上又屬稀缺。而一般的人事行政,恰恰不符合這兩個(gè)特點(diǎn),因此,待遇不高可以理解。
行政單位工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)
法律主觀:
事業(yè)工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體的實(shí)際情況而定,一般由以下幾類組成:一、基本工資:1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績(jī)效工資:主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。三、津貼補(bǔ)貼:1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評(píng)估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
法律客觀:
《公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
行政工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于行政工資一般是多少、行政工資標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。