大家好，今天來為大家分享重組工齡補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點，和企業(yè)重整安置職工工齡怎么算？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 太鋼買斷工齡補償？
2. 工齡15-20年經(jīng)濟補償？
3. 公司重組以后員工離職賠償金？
4. 企業(yè)重組后以前的工齡有效嗎？
5. 企業(yè)重整安置職工工齡怎么算？

太鋼買斷工齡補償？

太鋼如果買斷員工工齡的補償方式如↓賠償方式如下。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的和相對應(yīng)勞動報酬。

工齡15-20年經(jīng)濟補償？

補償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

公司重組以后員工離職賠償金？

老公司不需要，但新公司只補償一個月的經(jīng)濟補償金是不對的，因為兩邊的工齡要合并。

不能單以新公司的工齡為準(zhǔn)。

企業(yè)重組后以前的工齡有效嗎？

企業(yè)重組是企業(yè)法人變更登記的一種情形。

勞動者和重組前的企業(yè)勞動關(guān)系存續(xù)期間，不管是實際繳費年限，還是經(jīng)過認定的視同繳費年限，都可以計算為勞動者的累計工作年限（繳費年限），都是有效的。

勞動者在重組后，繼承了重組前公司權(quán)利和義務(wù)的新公司，必須繼續(xù)履行未到期的勞動合同。

與新企業(yè)形成了勞動關(guān)系，在新企業(yè)實際工作的繳費年限，與企業(yè)重組前的4種繳費年限和實際繳費年限之和，一并作為連續(xù)工作年限或者累計繳費年限，作為將來退休計算基本養(yǎng)老金的年限。

企業(yè)重整安置職工工齡怎么算？

按勞動法規(guī)定，公司破產(chǎn)重整，應(yīng)給予員工解除合同補償金。職工的補償和工齡有很大聯(lián)系，工齡是指職工連續(xù)工作的年限，工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、公司破產(chǎn)重整后員工的工齡怎么辦?

按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，員工的工齡賠償應(yīng)該是指經(jīng)濟補償金。對于經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在企業(yè)的工作年限來進行計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、計算工齡的方法

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

三、公司破產(chǎn)清償?shù)捻樞?/p>

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

公司破產(chǎn)重整優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先支付職工的工資和補償金。對于經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與工齡有關(guān)，按勞動者在企業(yè)的工作年限來進行計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

關(guān)于本次重組工齡補償標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)重整安置職工工齡怎么算？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。