本篇文章給大家談?wù)勗趶S里跌倒算工傷嗎，以及在工廠內(nèi)摔傷算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在公司摔跤算工傷嗎
• 2、在廠里摔傷骨折算工傷嗎
• 3、在單位摔倒了算工傷嗎
• 4、臨時工在廠內(nèi)摔倒骨折算工傷嗎。臨時工在廠內(nèi)摔倒骨折算工傷嗎？

在公司摔跤算工傷嗎

在公司摔倒是否屬于工傷，要經(jīng)過鑒定機構(gòu)的鑒定，得到鑒定結(jié)果后，才可以提出工傷認(rèn)定申請。如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才摔跤的算工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在廠里摔傷骨折算工傷嗎

在廠里摔傷骨折算工傷嗎

在廠里摔傷骨折算工傷嗎，申請工傷認(rèn)定對受傷勞動者來說是非常重要的，認(rèn)定屬于工傷后，勞動者可以獲得工傷保險基金的賠償。如果用人單位沒有購買工傷保險的，以下分享在廠里摔傷骨折算工傷嗎

在廠里摔傷骨折算工傷嗎1

在單位摔傷是工傷嗎

在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

主要種類

1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險的重傷;

⑷有生命危險的重傷;

⑸危重、存活和不明。

2、按致傷因素分類：

⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

⑶化學(xué)性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3、按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

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一、工傷認(rèn)定期限是多久

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

二、在非法用工單位受工傷該怎樣賠償

《工傷保險條例》63條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;

用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規(guī)定：一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的'3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

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一、申請工傷認(rèn)定需要提交哪些材料

根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、傷者居民身份證或死者居民身份證

2、傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認(rèn)定的：

(1)委托律師代理的，律師需要向勞動局提交律師事務(wù)所函和傷者或死者家屬的授權(quán)委托書，隨身攜帶律師證備驗;

(2)委托其他人代理的，需要向勞動局提交傷者或死者家屬的授權(quán)委托書和代理人的居民身份證。

2、工傷認(rèn)定申請表

工傷認(rèn)定申請表是認(rèn)定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況、事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

(2)職工死亡的，提交死亡證明;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)提交事故的相關(guān)證據(jù)材料;

(4)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明;

(5)由于機動車引事故起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明;

(6)因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的證明或其他有效證明;

(7)發(fā)生事故下落不明的、認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

(8)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明;

(9)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應(yīng)提交民政部門或者其他相關(guān)部門的有效證明;

(10)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

4、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料

申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的證明。職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明(包括工資條、工資卡或其他工資支付憑證)、工作證或工卡、單位出入證、單位同事的證明等等。

受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

5、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后的診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機構(gòu)(或鑒定機構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)

6、受傷害職工就醫(yī)醫(yī)院出具的病歷

另外，在工傷認(rèn)定程序中，有些傷亡者有兩個以上的姓名，病歷、診斷證明、勞動合同上的姓名與居民身份證上姓名不一致的，應(yīng)提交相關(guān)公安部門證明系同一人的結(jié)論。

二、工傷認(rèn)定后，主要可以享受哪些待遇

1、一般工傷：

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

(2)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

(3)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

(4)職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

(5)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(6)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

(7)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(8)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、工傷傷殘

(1)一次性傷殘補助金

①享受條件

因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

②待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(2)傷殘津貼

①享受條件

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

②待遇標(biāo)準(zhǔn)

傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數(shù);

工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)。

(3)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問題

①一至四級的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇

被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時，享受工傷醫(yī)療待遇。

②五至十級的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇

被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

在單位摔倒了算工傷嗎

上班在單位摔倒算工傷。員工在工作時間以及工作場所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。在工作時間和工作場所，員工如果因為履行自己的工作職責(zé)而受到他人暴力傷害的，也可以算作工傷。

臨時工在廠內(nèi)摔倒骨折算工傷嗎。臨時工在廠內(nèi)摔倒骨折算工傷嗎？

不管是正式工還是臨時工，只要跟工作有關(guān)的損傷，都可以申報工傷。

臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費也應(yīng)該老板承擔(dān)。如果老板不履行責(zé)任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，但是要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。

雖然臨時工并有簽署相應(yīng)的勞務(wù)合同，但是當(dāng)臨時工在工作過程中產(chǎn)生一些工傷，雇傭公司必須承擔(dān)必要的賠償責(zé)任，并且根據(jù)相應(yīng)的工傷管理保險條例，處理不同金額的賠償問題。

臨時工工傷認(rèn)定：

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責(zé)任應(yīng)由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

3、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍需使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

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