本篇文章給大家談?wù)劸芙^鑒定工傷，以及拒絕傷殘鑒定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、可以拒絕二次傷情鑒定嗎?
• 2、人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦
• 3、公司不給做工傷鑒定違法嗎
• 4、不想認(rèn)定工傷怎么和領(lǐng)導(dǎo)說

可以拒絕二次傷情鑒定嗎?

1、可以拒絕二次傷情鑒定嗎？ 工傷的情況下，傷者職工必須配合做勞動能力鑒定，因?yàn)樵谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，傷者職工和用人單位都有權(quán)利申請二次鑒定，傷者職工不配合做傷殘鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、但是，接受司法鑒定的一方也是可以選擇拒絕接受司法鑒定的，但是，已經(jīng)做過一次司法鑒定，拒絕做二次的傷情鑒定會有什么的后果呢？下文是針對拒絕做二次傷情鑒定有什么后果所羅列出的知識，希望能為大家?guī)韼椭?/p>

3、不服鑒定結(jié)論申請重新鑒定是法定的權(quán)利。公安局無權(quán)拒絕。《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十五條 當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。

4、第二次驗(yàn)傷的，不需要嫌疑人同意，但應(yīng)由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來決定是否需要進(jìn)行第二次驗(yàn)傷（即傷情鑒定)。《刑事訴訟法》第一百四十六條偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將用作證據(jù)的鑒定意見告知犯罪嫌疑人、被害人。

5、法律分析如果是進(jìn)行傷情的鑒定，打人者對受害者的傷情鑒定有異議的，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)提起從新鑒定，這是打人者的合法權(quán)益。如果公安機(jī)關(guān)以各種理由拒絕，打人者可以向上級機(jī)關(guān)單位投訴。

人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦

法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

法律主觀：對人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向人社局所屬人民 *** 或者上一級人社局申請復(fù)議；還可以在六個月內(nèi)向人社局住地人民法院提起訴訟。

工傷不予認(rèn)定的，當(dāng)事人可依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，則可以申請復(fù)查。

人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政 訴訟 。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。

公司不給做工傷鑒定違法嗎

律師解析 不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。

不算違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動者可以自己申請進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾垊趧又俨谩?/p>

不想認(rèn)定工傷怎么和領(lǐng)導(dǎo)說

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定，并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書。

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