1.什么是非法用工？

非法用工是指用人單位在未經(jīng)許可的情況下，雇用未具備法定勞動(dòng)資格的人員從事勞動(dòng)服務(wù)的行為。

2.非法用工的危害是什么？

非法用工的危害主要表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益不保障，對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益不利，對(duì)社會(huì)帶來不良影響等。

3.如何認(rèn)定非法用工？

認(rèn)定非法用工主要依據(jù)用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的簽訂、工資支付等方面的情況，如發(fā)現(xiàn)用人單位違法用工，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

4.非法用工的處罰有哪些？

非法用工的處罰主要包括罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷執(zhí)照等，同時(shí)對(duì)于涉嫌犯罪的人員還可能面臨刑事責(zé)任。

5.如何避免非法用工？

避免非法用工的方法主要包括嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)合法用工、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同、合理支付工資、定期進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)等。

6.如何加強(qiáng)用工單位的管理？

加強(qiáng)用工單位的管理主要包括建立健全用工制度、加強(qiáng)用工監(jiān)管、定期進(jìn)行用工審查等。

7.如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？

保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益主要包括保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益、加強(qiáng)勞動(dòng)保障制度建設(shè)、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管等。

8.如何處理非法用工的糾紛？

處理非法用工的糾紛主要依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行處理，如通過勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等方式解決。

9.如何加強(qiáng)對(duì)非法用工的監(jiān)管？

加強(qiáng)對(duì)非法用工的監(jiān)管主要包括加強(qiáng)用工監(jiān)管、完善用工制度、加強(qiáng)用工審查、建立用工黑名單等。

10.如何提高用工單位的法律意識(shí)？

提高用工單位的法律意識(shí)主要包括加強(qiáng)法律法規(guī)教育、定期進(jìn)行用工法規(guī)培訓(xùn)、加強(qiáng)用工監(jiān)管等。

總之，非法用工認(rèn)定處罰是一個(gè)非常嚴(yán)肅的問題，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)合法用工，加強(qiáng)用工管理，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，避免不當(dāng)行為的發(fā)生，避免因非法用工而受到處罰。