本篇文章給大家談?wù)務(wù)憬麄麣埦偶壻r償標(biāo)準(zhǔn)，以及浙江工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2019對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、溫州9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
- 2、杭州工地工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 3、浙江九級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 4、工傷9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
- 5、浙江省衢州市九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?
溫州9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
溫州市九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金人工資X9個月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級傷殘為四個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級傷殘為四個月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
杭州工地工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、九級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
[img]浙江九級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)事人因工致殘被鑒定為9級 傷殘 的.可以享有本人9個月 工資 的 一次性傷殘補(bǔ)助金 。浙江九級 工傷傷殘賠償 標(biāo)準(zhǔn)《 工傷保險條例 》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇：從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
工傷9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險關(guān)系。
一、工傷傷殘鑒定9級賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為：24498元。
在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以浙江省為例，9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為4個月的全省職工平均工資。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動關(guān)系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付。
已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道員工工傷九級，可以領(lǐng)取到醫(yī)療補(bǔ)助金，為4個月全省的平均工資，工傷保險基金為9個月的平時工資還能拿到就業(yè)補(bǔ)助金，能夠領(lǐng)取到4個月的全省職工的平均工資。這就說明我國是民主社會，國家一切權(quán)利屬于人民。
法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資
2、本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險關(guān)系。
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付全部工傷保險待遇。計算一次性工傷傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
根據(jù)規(guī)定，九級傷殘的員工可以獲得單位與九月工資等額的賠償，如果受傷員工覺得身心受到傷害不想繼續(xù)工作提出辭職，單位還得一次性給員工一定的補(bǔ)償金。小編提示，對賠償方面產(chǎn)生糾紛的，律圖為大家提供了專業(yè)律師。
浙江省衢州市九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?
具體多少錢與本人的工資和治療費(fèi)用有關(guān)系。
工傷鑒定9級除會賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等外，還賠付一次性傷殘補(bǔ)助金9個月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。
另外是由于自己主動提出辭職不干的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于浙江工傷傷殘九級賠償標(biāo)準(zhǔn)和浙江工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2019的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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