本篇文章給大家談?wù)劰麢?quán)利救濟(jì)途徑，以及工傷的救濟(jì)途徑對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益
• 2、職工工傷怎樣 *** ?
• 3、工傷賠償款無法執(zhí)行到時,如何申請社保基金墊付或救濟(jì)?
• 4、工傷如何找法律援助
• 5、工傷認(rèn)定的救濟(jì)有什么
• 6、工傷的救濟(jì)途徑

工傷怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果您在工作中受到了工傷，可以通過以下方式進(jìn)行 *** ：及時報告工傷：在受傷后應(yīng)立即向所在單位報告，并要求單位出具工傷認(rèn)定證明。申請工傷認(rèn)定：根據(jù)工傷保險制度，受傷員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定。

聯(lián)合 *** ：職工也可以聯(lián)合起來進(jìn)行 *** ，以增加 *** 的力量和影響力。可以組織 *** 團(tuán)隊，協(xié)商和交涉，爭取自己的合法權(quán)益。總之，職工在發(fā)生工傷后，應(yīng)及時就醫(yī)并報告，申請工傷認(rèn)定，尋求法律援助，或聯(lián)合起來進(jìn)行 *** 。

(3)行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定。對受理決定或認(rèn)定決定不服的，自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。或者對工傷行政復(fù)議決定不服的，自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

職工工傷怎樣 *** ?

尋求法律援助：職工可以尋求法律援助，通過法律手段來 *** 。可以咨詢律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，同時可以向相關(guān)部門投訴，要求企業(yè)或單位履行賠償義務(wù)。聯(lián)合 *** ：職工也可以聯(lián)合起來進(jìn)行 *** ，以增加 *** 的力量和影響力。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷索賠有哪些技巧 工傷索賠主要有三種途徑： 進(jìn)行工傷認(rèn)定，再傷殘等級鑒定。按工傷保險條例和當(dāng)?shù)氐墓ｋU管理辦法確定的數(shù)量要求補(bǔ)償。

工傷賠償款無法執(zhí)行到時,如何申請社保基金墊付或救濟(jì)?

1、如用人單位拒不承擔(dān)工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險基金先行支付工傷待遇。有什么疑問，可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

2、工傷賠償款因為公司破產(chǎn)原法人無資產(chǎn)導(dǎo)致無法執(zhí)行的時候，可以直接到勞動局或者是人社局進(jìn)行登記救助。工傷賠付原則上是專款賠付，不能動用社保基金的。

3、另外，如果用人單位沒有參加工傷保險，勞動者可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報或投訴。可以先申請法院發(fā)出支付令。

4、單位不肯賠償工傷補(bǔ)償金，按目前的做法，就算你去申請社保局先行支付，他們也是不會受理的，雖然工傷保險條例有這樣的規(guī)定，但是實際上是無法操作的。

5、如果家屬提起工傷認(rèn)定，被社保部門認(rèn)定屬于工傷，那么員工應(yīng)負(fù)的50%的責(zé)任就屬于工傷責(zé)任。

6、工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：與社保局聯(lián)系溝通：可以主動聯(lián)系社保局，詢問有關(guān)工傷賠償款項的進(jìn)展情況。同時，也可以要求社保局提供相關(guān)的法律依據(jù)和證明材料，以便更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

工傷如何找法律援助

法律主觀：工傷 申請法律援助 需要滿足： 有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律援助； 本人確因經(jīng)濟(jì)困難，無能力或者無完全能力支付法律服務(wù)費用。

如果符合條件，可以申請法律援助，也就是提供免費的法律服務(wù)（包括律師），可以到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾垼部梢灾苯訐艽?2348咨詢。

法律援助受援人在主張權(quán)益過程中，確需通過司法鑒定取得相關(guān)證據(jù)的，可以向同一法律援助機(jī)構(gòu)另行申請司法鑒定法律援助。

工傷認(rèn)定的救濟(jì)有什么

1、工傷糾紛的救濟(jì)途徑具體如下所述：(1)申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。

2、目前對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的救濟(jì)方式主要有兩種方式：一是行政復(fù)議。二是行政訴訟。

3、工傷認(rèn)定之后，可以要求以下賠償：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

4、如果 解除勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各地的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，不知你所在地。 如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。

5、因工傷發(fā)生的勞動爭議的救濟(jì)方法有：可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷的救濟(jì)途徑

1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

2、申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

3、因工傷發(fā)生的勞動爭議的救濟(jì)方法有：可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、律師可以幫助您申請復(fù)議、提起行政訴訟等。 *** 途徑：如果無法通過協(xié)商解決，可以通過勞動仲裁、提起民事訴訟等方式進(jìn)行 *** 。總之，受傷員工應(yīng)當(dāng)及時維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的工傷賠償和醫(yī)療補(bǔ)償。

5、法律分析：第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)，第二種是傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

6、目前對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的救濟(jì)方式主要有兩種方式：一是行政復(fù)議。二是行政訴訟。

關(guān)于工傷權(quán)利救濟(jì)途徑和工傷的救濟(jì)途徑的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。