今天給各位分享事業(yè)單位駕駛員勞保福利標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對事業(yè)機(jī)關(guān)駕駛員進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、事業(yè)單位工資制度改革后財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定
• 2、哪些單位發(fā)福利勞保費(fèi)，發(fā)多少
• 3、事業(yè)單位取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 4、一般事業(yè)單位都有招聘的，招聘進(jìn)去了是不是有編制的正式職工呀
• 5、國家電網(wǎng)駕駛員工資待遇

事業(yè)單位工資制度改革后財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定

第一條　為配合事業(yè)單位職工工資制度的改革，加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，合理地組織經(jīng)濟(jì)收入，有效地使用資金，推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展事業(yè)，特制定本規(guī)定。第二條　事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行企業(yè)化管理， 又能夠經(jīng)濟(jì)自立的， 財(cái)政部門不再撥給事業(yè)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行國家對企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。

（一）　按照國家規(guī)定，納稅后留用的純收入，應(yīng)建立事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和后備基金。其中：事業(yè)發(fā)展基金的比例一般不得低于50％，職工福利基金的比例一般不得高于20％，職工獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例一般不得高于25％，后備基金的比例占5％左右。各事業(yè)單位情況不同，四項(xiàng)基金的比例可有差別，由主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定。

（二）　按照國家規(guī)定納稅。納稅有困難的事業(yè)單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，按照稅法規(guī)定，給予減稅或免稅。

（三）　在一九八五年工資制度改革中，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定的增資指標(biāo)，進(jìn)行自費(fèi)工資改革，今后應(yīng)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的調(diào)整工資脫鉤。

（四）　按照國家規(guī)定，建立固定資產(chǎn)分類折舊和大修理基金制度，提取基金的比例由主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定。要加強(qiáng)成本管理，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要服從國家物價(jià)部門的管理和監(jiān)督。第三條　經(jīng)濟(jì)上不能自立或不能完全自立的事業(yè)單位，所需經(jīng)費(fèi)原則上仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由財(cái)政部門根據(jù)這些單位的事業(yè)計(jì)劃和工作任務(wù)，核撥經(jīng)費(fèi)。

（一）　對能夠逐步實(shí)行企業(yè)化管理，獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，應(yīng)逐年減少事業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼，在其主管部門會(huì)同財(cái)政部門規(guī)定的年限內(nèi)達(dá)到經(jīng)濟(jì)自立。在其經(jīng)濟(jì)自立前，其經(jīng)濟(jì)收入可以留用頂?shù)忠徊糠纸?jīng)費(fèi)預(yù)算。

（二）　對有經(jīng)濟(jì)收入的全額預(yù)算管理事業(yè)單位，應(yīng)由主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定其收入分成比例。

（三）　對有經(jīng)濟(jì)收入的差額預(yù)算管理事業(yè)單位，實(shí)行核定收入、定額補(bǔ)助、增收節(jié)支留用、減收超支不補(bǔ)的辦法。

（四）　對沒有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位， 由財(cái)政部核撥經(jīng)費(fèi)， 實(shí)行預(yù)算定額包干、結(jié)余留用、超支不補(bǔ)的辦法。

（五）　上述單位通過增收節(jié)支結(jié)余的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)建立事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金和職工獎(jiǎng)勵(lì)基金，具體比例由主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定。

（六）　對有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位，在一九八五年進(jìn)行工資改革的，按照國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案，增加 工資所需要的經(jīng)費(fèi)，由單位自己負(fù)

擔(dān)全部或一部分。自費(fèi)負(fù)擔(dān)多少，由財(cái)政部門會(huì)同主管部門根據(jù)具體情況核定。第四條　事業(yè)單位自費(fèi)工資改革和發(fā)放的獎(jiǎng)金，均應(yīng)在單位職工獎(jiǎng)勵(lì)基金中開支。發(fā)放獎(jiǎng)金超過國家規(guī)定限額的部分，應(yīng)依法繳納獎(jiǎng)金稅。第五條　事業(yè)單位發(fā)給職工的各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利，應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，各事業(yè)單位不得自行規(guī)定。第六條　事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定在銀行建立工資基金專戶，并接受銀行對其工資其金使用情況的監(jiān)督檢查。第七條　各種事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理辦法和預(yù)算外資金管理辦法，由主管部門會(huì)同財(cái)政部門制定。第八條　本規(guī)定由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。第九條　本規(guī)定自一九八五年度起施行。

哪些單位發(fā)福利勞保費(fèi)，發(fā)多少

一般大型企業(yè)會(huì)發(fā)福利及勞保多，但不是通過現(xiàn)金形式發(fā)的，如果發(fā)福利費(fèi)通過現(xiàn)金發(fā)，就需要將這部分現(xiàn)金并入工資合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，這樣就不劃算了。

企業(yè)發(fā)勞保都是發(fā)實(shí)務(wù)，比如工作服，生活用品等。這樣可以取得正規(guī)發(fā)票好入賬。

事業(yè)單位取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

一、取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容是什么?

(一)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員和離退休人員每人每個(gè)取暖期的取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)分別提高到：省級(jí)1550元，廳級(jí)1100元，處級(jí)950元，科級(jí)及以下800元。

(二)城市低保戶每人每個(gè)取暖期取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)提高到600元。

(三)農(nóng)村低保戶和農(nóng)村五保戶每戶每個(gè)取暖期取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)提高到200元。

取暖費(fèi)一般有兩種發(fā)放形式，即發(fā)取暖費(fèi)和發(fā)放取暖物品。

1、取暖費(fèi)包含在職工福利費(fèi)中，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》規(guī)定，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按稅法規(guī)定扣除。

2、對于發(fā)取暖用品，屬于勞保費(fèi)的列支范圍，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。有的企業(yè)可能二者同時(shí)發(fā)放，比如某企業(yè)對生產(chǎn)一線職工按每人100元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了取暖費(fèi)，同時(shí)還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動(dòng)保護(hù)用品。對此類情況，以現(xiàn)金形式發(fā)放的取暖費(fèi)屬于福利費(fèi)支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬于勞動(dòng)保護(hù)方面的支出，雖然會(huì)計(jì)核算均在管理費(fèi)用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費(fèi)在職工福利費(fèi)中發(fā)放，取暖用品在職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)中列支。

二、暖氣費(fèi)怎么算?

暖氣費(fèi)是一種比較新的費(fèi)用，現(xiàn)在小區(qū)的建設(shè)越來越好，業(yè)主住得越來越舒適，費(fèi)用也越來越多，為房屋供暖，將收取一定的暖氣費(fèi)用。不同地方的暖氣費(fèi)征收多少是不一樣的。一般地方征收暖氣費(fèi)是按照房屋面積一年一次征收。居住面積越大收費(fèi)就越高，均價(jià)各地方不一樣，不過每個(gè)地方都會(huì)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一般平均下來是每個(gè)月每平方米不超過兩元。

暖氣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一：國家規(guī)定，尚未安裝取暖設(shè)備的可以不用繳納取暖費(fèi)，但是一般統(tǒng)一管理的小區(qū)，會(huì)統(tǒng)一安裝。

暖氣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二：取暖費(fèi)的收取一般是按照小區(qū)規(guī)定的費(fèi)用來算，和物業(yè)費(fèi)一樣，只要房屋產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，不管住戶是否居住，都要繳納。

一般事業(yè)單位都有招聘的，招聘進(jìn)去了是不是有編制的正式職工呀

一般事業(yè)單位招聘員工，進(jìn)去了不一定就是有編制的正式職工，具體看事業(yè)單位招聘的要求。

合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區(qū)別，正式工工作穩(wěn)定、待遇好、社會(huì)保險(xiǎn)齊全，而合同工則工作不穩(wěn)定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會(huì)保險(xiǎn)。這就是典型的“同工不同酬”現(xiàn)象。

合同工可以變成正式工，事業(yè)單位現(xiàn)在的編制都是逢進(jìn)必考，而聘用合同制員工都是向社會(huì)公開招聘。而對于一些工作能力非常突出的人，單位是有權(quán)利按照規(guī)定，通過考試選聘到體制內(nèi)的。

擴(kuò)展資料：

合同工待遇：

機(jī)關(guān)單位的合同工，其工資收入水平按規(guī)定不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，一般來講，也就是平均工資水平，現(xiàn)在的五險(xiǎn)一金也必須齊全，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)略高。工資收入雖然低，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同工，大多都是司機(jī)、后勤等輔助人員，工作相對比較輕松。經(jīng)濟(jì)條件好的地區(qū)和單位，福利也不少，總體收入比較可觀。

社保稅務(wù)統(tǒng)一征收后，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同工來說，是必須首先帶頭執(zhí)行的。即使以前不繳“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用的單位，今后也必須一分不少地繳，對合同工來說，也就有了非常大的保障，尤其是醫(yī)療、養(yǎng)老等。

參考資料：百度百科-合同工

國家電網(wǎng)駕駛員工資待遇

國家電網(wǎng)公司已經(jīng)將駕駛員全部改行了，就是說正式職工全部不從事駕駛員崗位，一律采用外聘的方式。如果是外聘就是屬于臨時(shí)工或是合同工，月工資一般按底薪+公里數(shù)（指你一個(gè)月開多少公里）計(jì)算

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