本篇文章給大家談?wù)劰贿_(dá)級解除勞動合同有賠償，以及工傷不解除合同有沒有賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷達(dá)不到傷殘等級怎么賠付
• 2、工傷后解除勞動合同后能否得到什么補(bǔ)償,時限又是多少?
• 3、工傷沒評上級退出勞動合同怎么賠償
• 4、工傷鑒定不達(dá)級,我提出離職可以拿到一年一個月的賠償嗎?

工傷達(dá)不到傷殘等級怎么賠付

工傷沒有達(dá)到傷殘級別該怎么賠付傷沒有達(dá)到傷殘級別會賠付治療工傷所花費的醫(yī)療費用、生活護(hù)理費用、康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用、一次性傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼。

工傷未達(dá)到傷殘等級索賠的方法：職工可以申請停工留薪，按照其原工資福利待遇來支付工資；醫(yī)療保險待遇則按實際支付的醫(yī)療費用等來賠；而生活護(hù)理費則根據(jù)不同的等級分別按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%來賠。

工傷未達(dá)到傷殘等級，可享受如下工傷賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工傷后解除勞動合同后能否得到什么補(bǔ)償,時限又是多少?

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

工傷沒評上級退出勞動合同怎么賠償

工傷評不上級的賠償包括：治療工傷所需費用、伙食補(bǔ)助費、異地就醫(yī)所需的交通、食宿費等費用，并且由用人單位在停工留薪期內(nèi)，支付與原工資福利待遇一樣的工資。

工傷沒有評上等級，就是不構(gòu)成傷殘等級，只是享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，沒有其他補(bǔ)償。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

停工留薪標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。要求： 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷評不上傷殘等級怎么賠償 職工工傷未致殘評不上傷殘等級依然需要賠償：治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、生活護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費用、交通補(bǔ)助費用、治療工傷期間的工資福利等。

工傷在家，沒有評上殘疾，無法享受相應(yīng)的工傷待遇。解除勞動合同，沒有與工傷有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷鑒定不達(dá)級,我提出離職可以拿到一年一個月的賠償嗎?

你自己主動離職是沒有賠償金的。你如果對工傷鑒定結(jié)果不滿意，可以申請二次鑒定。你所說的不達(dá)級，是沒有定上級，還是沒有達(dá)到你理想的級別呢？離職后如果是前者，沒有補(bǔ)償金。如果是后者，有失業(yè)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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