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提前辭退員工補償標準是什么?
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
具體說明：第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
被公司辭退補償標準：如果公司有過錯的，根據員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。
簽了合同想提前辭職要賠償嗎
因此，勞動者在簽訂勞動合同后辭職，無需向用人單位進行賠償。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前離職是否需要賠償要根據勞動合同的約定來確定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
是否要賠錢需要結合實際情況而定，如果說正常申請辭職一般是不要賠償的，除非給單位造成一定的損失。
勞動合同時間內辭職需要賠償違約金。但是，勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金。同時勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽訂了一年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同時，一般是不用賠償的。但如果約定了服務期的，提前離職要賠償。
簽了勞動合同辭職是否需要賠錢要根據情況如果勞動者提前30天提出的書面離職的話，是不需要用人單位批準就可以離職并且不用賠償的。如果是試用期的話，提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
離職補償金賠償標準
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律分析：經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償標準按員工工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
離職補償金計算標準，一般是按照該勞動者在該單位的工作年限來決定的。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時，給予必要的經濟補償規(guī)定。
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