本篇文章給大家談?wù)?016年離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以及2016年離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、被公司辭退有哪些賠償
• 2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
• 3、員工主動(dòng)辭職,企業(yè)還要賠償嗎
• 4、《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
• 5、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、公司裁員怎么補(bǔ)償

被公司辭退有哪些賠償

1、被單位辭退了，應(yīng)該主張違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，但是若公司是協(xié)商解除的或者合法解除勞動(dòng)合同的，則不能主張賠償金。

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

3、企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同到期，企業(yè)辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，辭退不需要支付補(bǔ)償。

4、企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律主觀：非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有以下標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

員工主動(dòng)辭職,企業(yè)還要賠償嗎

1、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>

2、法律主觀：自動(dòng)離職時(shí)，如果員工是違法解除與公司的勞動(dòng)合同，或者違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，而給公司造成損失的，需要賠償給單位；如果沒有上述情形的，一般不需要賠償給單位。

3、法律主觀：員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，不可以拿到補(bǔ)償金。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律分析：員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

這個(gè)問題規(guī)定在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資）。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

所需要支付的是賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民 *** 公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果是員工犯錯(cuò)被辭退，也就是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，這個(gè)是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律主觀：勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

公司裁員怎么補(bǔ)償

1、法律主觀：被裁員可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁， *** 。

2、公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。

3、公司裁員的賠償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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