本篇文章給大家談?wù)?860歲工傷補(bǔ)賠償，以及68歲工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、60歲以上發(fā)生工傷怎么賠付
• 3、年齡超過60歲工傷怎么賠償
• 4、超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償
• 5、60歲以上發(fā)生工傷怎么賠付‘?
• 6、60周歲以上工傷有一次性就業(yè)補(bǔ)助嗎?工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)

60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：因?yàn)樵谖覈?guó)法律中規(guī)定，在當(dāng)事人年齡已滿60歲時(shí)已到達(dá)法定退休年齡，所以不再被我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)，自然就不存在工傷賠償。

2、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動(dòng)者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

3、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

4、你好，根據(jù)規(guī)定60歲 工傷 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ；(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

5、四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

60歲以上發(fā)生工傷怎么賠付

所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會(huì)涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，具體可以參照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國(guó)民法典》的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。

分別有單位和 工傷保險(xiǎn)基金 支付。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動(dòng)者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合工傷保險(xiǎn)條例及發(fā)生工傷地所在省的工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例及依據(jù)傷情確定的勞動(dòng)能力級(jí)別最終確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

年齡超過60歲工傷怎么賠償

1、法律分析：超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動(dòng)者，因此其一般不能按照普通工傷進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。 超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。

2、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動(dòng)者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

3、法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會(huì)涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，具體可以參照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國(guó)民法典》的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。

超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償

1、超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

3、給付的標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

4、年滿60歲的人已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，不再有工傷賠償。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。

60歲以上發(fā)生工傷怎么賠付‘?

1、超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

2、員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 、一次性傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘補(bǔ)助金 。分別有單位和 工傷保險(xiǎn)基金 支付。

3、年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

4、法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為 工傷 ，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員 人身損害 的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動(dòng)者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

6、滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

60周歲以上工傷有一次性就業(yè)補(bǔ)助嗎?工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 、一次性傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘補(bǔ)助金 。分別有單位和 工傷保險(xiǎn)基金 支付。

2、工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金費(fèi)等。如協(xié)商索賠無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。

3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

4、超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

5、是的。到退休年齡后，不再支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的上海市上一年度職工月平均工資。

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