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工人在工地宿舍突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償
員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。
工地上工人因病死了用人單位和工傷保險基金賠償。工人受傷處理方式如下：立即進行緊急救援。如果傷勢嚴重，應立即撥打急救電話或將傷員送往醫(yī)院進行治療；通知企業(yè)相關部門。
在工地干活中午在宿舍休息突發(fā)疾病殘疾能找工地賠償。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷。突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責任。
工人因病在施工工地死亡，老板承擔30%，包工頭承擔30%，工人自己承擔40%的責任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，如果是突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷，按照條例第三十九條享受工傷待遇。
臨時工在工廠宿舍死亡可以有什么賠償
1、法律主觀：工人在宿舍死亡，若認定為工傷的，用人單位為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇，職工近親屬領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；若是用人單位未購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2、員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。
3、員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償；如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢熑危蝗绻诠ぷ鲿r間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
員工在宿舍死亡會有賠償嗎
非工傷不需要賠償。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹?/p>
法律主觀：員工下班后在家猝死，公司不需要賠償。單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。
法律分析：如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢熑危蝗绻诠ぷ鲿r間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹?/p>
如果廠方在工人死亡中不存在過錯，就沒有義務進行賠償；第二種，如果工人死在廠里宿舍里的可能會被認定為是工傷死亡，工廠需要進行相應的賠償。
員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。
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