1、勞動合同的重要性：勞動合同是企業(yè)和員工之間重要的法律文件，它具有約束力，規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)，以及勞動關(guān)系存在的期限等重要內(nèi)容。簽訂勞動合同時，雙方都應(yīng)該遵守合同中的條款，以確保雙方的合法權(quán)益得到保障。

2、勞動合同與法律的關(guān)系：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同是勞動關(guān)系的重要依據(jù)，只有經(jīng)過正式簽訂的勞動合同，才能使企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)具有法律效力。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，他們之間的任何約定也不具有法律效力，企業(yè)可能會因此而面臨法律風(fēng)險。

3、沒有簽訂勞動合同的可能后果：如果企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，企業(yè)不僅可能遭受勞動爭議等法律糾紛，而且還可能被責(zé)令停止經(jīng)營，甚被罰款等處罰。

4、如何避免沒有簽訂勞動合同的風(fēng)險：企業(yè)應(yīng)該及時簽訂勞動合同，并嚴格執(zhí)行勞動合同的條款，以確保企業(yè)和員工的權(quán)利得到有效保障。此外，企業(yè)還應(yīng)該定期對勞動合同進行審查，以確保其內(nèi)容符合當(dāng)前法律法規(guī)的要求。

5、沒有簽訂勞動合同可能會給企業(yè)造成嚴重的法律風(fēng)險，因此，企業(yè)應(yīng)該及時簽訂勞動合同，并嚴格執(zhí)行勞動合同的條款，以確保企業(yè)和員工的權(quán)利得到有效保障。