本篇文章給大家談談法律建議書工傷，以及工傷認定法律意見書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、廣州律師事務所哪個好
• 2、有關工傷保險的國際公約有哪些
• 3、工傷補償

廣州律師事務所哪個好

廣州黃麗霞律師，承接法律咨詢、案件代理 15914851147（微信同號）

專注于婚姻糾紛、房產糾紛、民間借貸、勞動爭議、房屋租賃、工傷糾紛、土地租賃、承攬合同、拆遷、交通事故、股權糾紛、破產清算等各類民商事案件糾紛

提供的法律服務：

1、法律咨詢（上述案件糾紛）、工傷賠償、借款合同的利息計算

2、合同（起草、修改、審核）

3、代寫法律文書（各類合同、起訴狀、遺囑、婚前協(xié)議書、離婚協(xié)議書、等各類的法律文書）

4、代理訴訟案件

5、出具法律建議書

6、常年的法律顧問

有關工傷保險的國際公約有哪些

國際勞工組織有關工傷保險的公約和建議書較多，主要包括：1925年通過的《工人事故賠償公約》（第17號）和《工人賠償（最低標準）建議書》（第22號），《工人職業(yè)病賠償公約》（第18號）和《工人職業(yè)病賠償建議書》（第24號），《本國與外國工人事故賠償同等待遇建議書》（第19號），《工人賠償糾紛審判權建議書》（第23號）；1934年通過的《工人職業(yè)病賠償公約》（修正本，第42號）；1955年通過的《殘疾人職業(yè)康復建議書》（第99號）；1964年通過的《工傷事故和職業(yè)病津貼公約》（第121號）和《工傷事故津貼建議書》（第121號）；1983年通過的《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)公約》（第159號）和《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)建議書》（第168號）。其中，1964年通過的《工傷事故和職業(yè)病津貼公約》（第121號）和《工傷事故建議書》（第121號），是各會員國工傷保險法律、法規(guī)建設的基本規(guī)范。

工傷補償

工傷補償是不是工傷保險的唯一任務？

工傷補償是工傷保險首要的、直接的任務，但并不是工傷保險的唯一任務。由于工傷保險的根本任務是保障勞動者生活需要，保護勞動者安全，促進社會安定，促進生產發(fā)展，因此，工傷保險應當將工傷補償與預防、康復結合起來。一旦發(fā)生了工傷事故，進行工傷補償是理所應當?shù)模ｋU還有除了工傷補償以外同樣重要的工作，那就是預防和康復工作。因此，世界各國都把加強安全生產、減少工傷事故發(fā)生、事故發(fā)生后的及時治療、使勞動者早日康復并幫助他們重新走上工作崗位等預防和康復工作看做是更積極、主動的工作去做。所以，預防、康復和工傷補償一樣都是工傷保險的任務。社會保險機構雖然不直接做預防和康復工作，但社會保險立法中卻賦予工作保險以預防和康復的任務，并采取經費資助、宣傳教育、轉業(yè)培訓、監(jiān)督管理等適當措施，使工傷保險成為促進安全生產的一個積極因素。因此，預防、康復和工傷補償一樣，都是工傷保險的任務。

什么是集中管理原則？

工傷保險遵循集中管理原則，即由一個專門的、統(tǒng)一的非營利機構去管理工傷保險基金，調查工傷事故責任和原因，做醫(yī)療鑒定，發(fā)放保險待遇等。這樣可以規(guī)范法定程序，提高效率，使受害者及時、公正地得到工傷保險待遇，使企業(yè)或雇主擺脫工傷賠償官司，有利于保證生產經營活動的正常運作。

工傷補償是一次性補償還是長期補償？

工傷發(fā)生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構應支付一次性補償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經濟補償。但是，一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補償金以外，還應對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。 工傷保險與人身意外傷害有什么不同？

1、 保險的目的不同

工傷保險不以營利為目的。它是 *** 實施的一項社會保障措施，是在企業(yè)職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病導致負傷、致殘、死亡后，對受害者或其遺屬提供的醫(yī)療保障和基本生活保障等。工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。

商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險則以營利為目的。商業(yè)保險公司設立人身意外傷害保險，是為了追求利潤最大化。有時，保險公司會出于營利的考慮，不愿接受那些職業(yè)危險性很大的企業(yè)和職工參加人身意外傷害 保險。

2、 實施對象不同

工傷保險的實施對象是所有企業(yè)的職工，包括危險性較大的建筑業(yè)、采礦業(yè)、冶金業(yè)等行業(yè)的職工，只要是與屬于工傷保險實施范圍的企業(yè)有勞動關系的職工都是工傷保險的實施對象。所以，工傷保險的被保險人與企業(yè)之間的關系是一種勞動關系。

人身意外傷害保險的實施對象是符合保險合同規(guī)定條件的自然人，保險人與被保險人之間的關系是一種經濟關系，雙方根據(jù)保險合同產生權利與義務。只要是符合保險合同規(guī)定條件的人都可以投保。

3、實施方式不同

工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險經辦機構依據(jù)國家法律，強制屬于實施對象的企業(yè)必須參加的社會保險。

商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險的實施方式是自愿的。投保人或被保險人身愿投保，保險人與被保險人雙方在自愿的基礎上簽訂保險合同，并遵循契約自由的原則，即自愿投保。

4、基金的來源不同

工傷保險基金的來源是企事業(yè)單位根據(jù) *** 確定的一定費率繳納的工傷保險費，職工個人不繳納保險費。企業(yè)可以將保險費用列入成本。當發(fā)生重大惡性傷亡事故，工傷保險基金不足以應付所需的保險待遇支出時，國家財政應給予一定的補貼。

商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險的基金來源是投保人根據(jù)保險合同的有關條款規(guī)定而繳納的保險費。不管是投保的企業(yè)雇主還是個人在享有領取保險金權利的同時，必須履行繳納保險金的義務。國家對商業(yè)保險公司不給予任何補貼。

5、保障水平不同

工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發(fā)生工傷以后發(fā)放的，它的保障水平是根據(jù)整個社會的經濟發(fā)展水平和各方面的承受能力確定的。在支付工傷保險待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻的大小。工傷保險提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要。

人身意外傷害保險是一種商業(yè)保險，保險的金額是由保險人和投保人雙方約定的，并寫在保險合同里，投保人按規(guī)定繳納保險金，當發(fā)生保險事故時，保險人按合同規(guī)定的金額支付保險金。所以，人身意外傷害保險所提供的保障水平是依拒保險人與被保險人簽訂的保險合同和投保人繳納保險費的多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。投保人員要符合保險合同所規(guī)定的身體健康水平的要求，保障水平的高低就看投保人的投保金額的多少，即看投保人的繳費能力的大小。

6、管理體制不同

工傷保險是由國家勞動和社會保障部門和社會保險經辦機構管理，保險的權利義務關系屬于社會保險法規(guī)的調整范疇。

人身意外傷害保險，則是由金融系統(tǒng)的商業(yè)保險公司管理，保險的權利義務關系屬于保險法、合同法的調整范疇。

職工投了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故后是否還可以享受工傷保險待遇？

根據(jù)保險法的有關規(guī)定，職工所享受的工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。職工自己投了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故并確認為工傷后，除了可以依照保險合同領取人身意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人身意外傷害保險是商業(yè)性保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，其保險對象、實施目的、基金來源、管理體制、保障水平、實施方式等都不相同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，工傷事故發(fā)生，并被有關部門認定為工傷后，應根據(jù)實際情況，分別按各自的規(guī)定處理。

我國工傷保險制度改革的指導思想是什么？

我國經濟發(fā)展水平還比較低，勞動者的因素在生產中還占較大比重。工傷事故的發(fā)生不僅會損害國家、企業(yè)的利益，也會威脅勞動者的人身安全。所以要從我國基本國情出發(fā)，讓工傷保險制度最大限度地發(fā)揮作用，使其適應經濟體制改革和轉換企業(yè)經營機制的需要，兼顧國家、企業(yè)、個人三方利益，兼顧長期利益和短期利益；要建立工傷保險基金，理順待遇關系，共擔風險，加強管理，減輕企業(yè)負擔，妥善處理和盡量減少工傷事故，使工傷保險不權發(fā)揮其賠償作用，還要使工傷保險與工傷預防、職業(yè)康復有機地結合起來，更好地保障勞動者權益，促進安全生產，維護社會穩(wěn)定。

我國工傷保險制度改革的目標是什么？

建立與社會主義市場經濟體制和運行機制相適應的，覆蓋所有企業(yè)、各類職工的醫(yī)療保障、生活保障、傷殘補助、工傷預防和職業(yè)康復服務相結合的，管理社會化的工傷保險制度。通過工傷保險制度改革，實現(xiàn)工傷保險制度的規(guī)范化和法制化，保障企業(yè)職工合法權益，維護社會穩(wěn)定；分散企業(yè)工傷風險，促進企業(yè)安全生產，有利于企業(yè)改革的深化；發(fā)揮工傷預防機制作用，使工傷預防工作健康發(fā)展，成為企業(yè)安全生產的積極因素；探索改革經驗，為今后工傷保險立法奠定基礎。

我國的工傷保險制度由哪幾部分組成？

我國工傷保險制度由以下幾個部分組成：（1）工傷保險實施范圍和工傷認定資格條件；（2）基金籌集模式與費率的確定；（3）待遇給付項目、標準及給付方式；（4）工傷評殘標準和勞動能力鑒定；（5）工傷事故與職業(yè)病的預防；（6）工傷醫(yī)療照顧和職業(yè)康復；（7）工傷保險的運行監(jiān)督。

目前我國實行的工傷保險主要法規(guī)有哪些？

目前我國實行的工傷保險主要法規(guī)有：1996年8月12日勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號），1996年3月14日國家技術監(jiān)督局批準印發(fā)前于1996年10月實施的《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》（國家標準GB/T16180-1996）。

有關工傷保險的國際公約有哪些？

國際勞工組織有關工傷保險的公約和建議書較多，主要包括：1925年通過的《工人事故賠償公約》（第17號）和《工人賠償（最低標準）建議書》（第22號），《工人職業(yè)病賠償公約》（第18號）和《工人職業(yè)病賠償建議書》（第24號），《本國與外國工人事故賠償同等待遇建議書》（第19號），《工人賠償糾紛審判權建議書》（第23號）；1934年通過的《工人職業(yè)病賠償公約》（修正本，第42號）；1955年通過的《殘疾人職業(yè)康復建議書》（第99號）；1964年通過的《工傷事故和職業(yè)病津貼公約》（第121號）和《工傷事故津貼建議書》（第121號）；1983年通過的《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)公約》（第159號）和《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)建議書》（第168號）。其中，1964年通過的《工傷事故和職業(yè)病津貼公約》（第121號）和《工傷事故建議書》（第121號），是各會員國工傷保險法律、法規(guī)建設的基本規(guī)范。

法律建議書工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷認定法律意見書、法律建議書工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。