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本文目錄一覽

• 1、香港勞工工傷有哪些賠償
• 2、香港工傷處理流程
• 3、大陸人在香港遇工傷如何賠償

香港勞工工傷有哪些賠償

法律客觀：《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費、食宿費。

國際上主要有四種立法模式，分別是替代模式、選擇模式、兼得模式、補充模式。 (一)替代模式。在此種模式下，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險給付，不得依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定，向加害人請求侵權(quán)損害賠償。

在勞務(wù)活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律主觀：工傷涉及到的賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具非、被扶養(yǎng)人生活費等費用。

香港工傷處理流程

1、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

2、工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

3、法律主觀：工傷處理流程是什么首先、申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。

4、工傷事故處理流程是什么工傷事故處理流程如下：工傷報告程序；工傷認(rèn)定程序；工傷鑒定程序；協(xié)商賠償程序；勞動仲裁程序；法院審理程序；執(zhí)行程序；申訴程序。

5、員工發(fā)生工傷事故處理流程是怎樣的（一）出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

大陸人在香港遇工傷如何賠償

香港工傷判傷計算方法如下：指加班費之外的工資。指受傷前12個月平均工資。

在此種模式下，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險給付，不得依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定，向加害人請求侵權(quán)損害賠償。但是侵權(quán)責(zé)任的排除并非絕對的，而是相對的。

法律客觀：《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

首先，您應(yīng)該先做工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書，然后再申請延長醫(yī)療期！一般來說，醫(yī)療期延長，一次最長三個月！可以多次申請，但是每次最長不會超過三個月。

因此，職工險只對在香港合法工作的員工有效，并且只能由雇主進行購買和報銷，個人無法單獨購買。如果雇主已成功購買職工險，受保員工在工作期間發(fā)生意外或職業(yè)病的醫(yī)療和工傷賠償費用可以得到所需的報銷補償。

發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。認(rèn)定下來后再申請 工傷鑒定 ，最后才能計算賠償額。 賠償額是根據(jù)以下項目計算出來的： (一) 醫(yī)療費 。

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