今天給各位分享法人代表更換工傷賠償受影響嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)法人代表更換工傷賠償受影響嗎怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司名稱和法人變更對(duì)工傷有無影響
• 2、法人工傷需要換法人嗎?因?yàn)榭赡軙?huì)需要補(bǔ)償
• 3、公司法人變更后以前的工傷誰承擔(dān)
• 4、公司法人變更五保戶最后怎么能拿到工傷賠賞
• 5、如果公司換了法人代表,還可以要回一次性工傷就業(yè)補(bǔ)償金嗎?

公司名稱和法人變更對(duì)工傷有無影響

公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位賠償。

法律分析：可以賠償，公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。

有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。法律客觀：《公司法》第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。

法律分析：原公司未按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定給鄭某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故應(yīng)當(dāng)由原公司支付工傷待遇。

公司變了法人工傷賠償有影響嗎 公司法人代表管理的，不影響勞動(dòng)者工傷賠償，工傷賠償由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位賠償。

如果僅僅是文字差錯(cuò)或縮寫的問題，不會(huì)影響工傷保險(xiǎn)待遇的。如果是承包、借調(diào)等情況的，可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》等的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的企業(yè)。

法人工傷需要換法人嗎?因?yàn)榭赡軙?huì)需要補(bǔ)償

1、工傷是單位承擔(dān)，和換法定代表人沒關(guān)系，單位不支付相關(guān)費(fèi)用，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請(qǐng)工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

2、公司更換法人代表，公司仍然是原來的主體，不影響勞動(dòng)者享有的工傷權(quán)益。勞動(dòng)者遭受工傷的，可以正常享受工傷賠償、補(bǔ)償?shù)取?/p>

3、公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位賠償。

4、公司換法人換股東對(duì)工傷待遇是沒有影響的。如果員工無傷殘等級(jí)辦理辭職時(shí)沒有賠償?shù)?如果工傷員工是有傷殘等級(jí)的，那么是可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的。

公司法人變更后以前的工傷誰承擔(dān)

1、法律主觀：法人變更 前的債權(quán)、 債務(wù) 由變更后的法人承擔(dān)。 有限責(zé)任公司 變更為 股份有限公司 ，應(yīng)當(dāng)符合本 法規(guī) 定的股份有限公司的條件。股份有限 公司變更 為有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司的條件。

2、工傷是單位承擔(dān)，和換法定代表人沒關(guān)系，單位不支付相關(guān)費(fèi)用，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請(qǐng)工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

3、公司法人變更，以前的責(zé)任由變更后的公司全部承擔(dān)。

4、法律規(guī)定：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，有些情況下法人即使退出了也需要繼續(xù)承擔(dān)工傷責(zé)任。例如，如果公司退出時(shí)沒有為員工支付應(yīng)有的工傷賠償，那么即使公司已經(jīng)退出，仍然需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5、法律分析：原公司未按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定給鄭某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故應(yīng)當(dāng)由原公司支付工傷待遇。

6、公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位賠償。

公司法人變更五保戶最后怎么能拿到工傷賠賞

1、如果構(gòu)成了傷殘（工傷）等級(jí)的，可以享受一次性工傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，前一項(xiàng)是工傷鑒定結(jié)論后即可領(lǐng)取，后兩項(xiàng)須解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)。

2、工傷賠償款多久能拿到工傷賠償款一般45個(gè)工作日能拿到。一般在45個(gè)工作日內(nèi)，工傷賠償?shù)腻X在申報(bào)以后，可以到賬，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

3、法律主觀：勞動(dòng)者辭職多久能領(lǐng) 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 和一次性就業(yè)補(bǔ)償金，如果雙方協(xié)商解決的話，協(xié)商后就可以要求用人單位支付工傷待遇，那么很快就可以拿到；如果協(xié)商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。

4、本案中五保戶在值班過程中猝死，應(yīng)由勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷。如果單位按期為其繳納工傷保險(xiǎn)金，以上費(fèi)用從保險(xiǎn)金中支付。如未繳納，以上費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。賠償金應(yīng)該賠償給“五保戶”的供養(yǎng)義務(wù)人，一般是其所在村委會(huì)。

5、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果公司換了法人代表,還可以要回一次性工傷就業(yè)補(bǔ)償金嗎?

1、當(dāng)然可以啊，不管他的法人代表是誰，你針對(duì)的只是公司而已，并不是針對(duì)個(gè)人。

2、公司換老板，原來的員工是否可以獲得賠償要分情況來看：如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司換老板，但未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。

3、如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、這個(gè)不影響，只要公司在就好了啊，誰是公司法人就找誰， 換法人和你的事沒有任何關(guān)系還是他們公司的事 。因此你還是找公司要工傷賠償就可以的。要不然你到法律咨詢貼吧問法律人士。

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