大家好，今天來為大家解答東莞補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括東莞勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 東莞市九級(jí)至八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
2. 非東莞戶籍失業(yè)保險(xiǎn)賠償怎么計(jì)算？
3. 東莞工傷五級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
4. 東莞勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

東莞市九級(jí)至八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

九級(jí)傷殘補(bǔ)助九個(gè)月，醫(yī)療補(bǔ)助兩個(gè)月，就業(yè)補(bǔ)助八個(gè)月，八級(jí)，傷殘補(bǔ)助是11，醫(yī)療補(bǔ)助四個(gè)月，就業(yè)補(bǔ)助15個(gè)月

非東莞戶籍失業(yè)保險(xiǎn)賠償怎么計(jì)算？

計(jì)發(fā)失業(yè)前月平均繳費(fèi)工資的23%，之后的，計(jì)發(fā)16%。2003年7月前的繳費(fèi)年限剩余不滿一年的繳費(fèi)月數(shù)與2003年7月后的計(jì)費(fèi)年限合并計(jì)算。

東莞工傷五級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，東莞市工傷職工鑒定為五級(jí)傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

2、由工傷保險(xiǎn)基金按照每天70元的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

7、從工傷保險(xiǎn)基金按本人工資18個(gè)月支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

8、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為10個(gè)月本人工資，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金50個(gè)月本人工資。

用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。

計(jì)算一次性餐傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

東莞勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、東莞解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。

若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

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