本篇文章給大家談?wù)劰r償與民事賠償?shù)谋容^，以及工傷賠償屬于民事糾紛嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷和民事包賠哪個錢多
• 2、工傷事故的工傷賠償責(zé)任與民事賠償責(zé)任是怎樣的
• 3、民事賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別
• 4、工傷賠付和民事賠付金額差距大嗎?
• 5、民事賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別是什么?責(zé)任主體如何劃分

工傷和民事包賠哪個錢多

1、首先，同情你父親的遭遇。你父親目前已經(jīng)摔傷了，目前的醫(yī)療費(fèi)用，誤工費(fèi)用等可能請你父親去施工的那個人可能已經(jīng)支付了一部分，這在法律術(shù)語里可能稱之為民事賠償。但同時，你應(yīng)該先讓你父親到專門的勞動傷殘機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定。

2、法律分析：標(biāo)準(zhǔn)不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過人身損害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

3、相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。而且兩者的標(biāo)準(zhǔn)變量有兩個，工傷需要考慮個人工資，人損需要考慮城鎮(zhèn)還是農(nóng)村戶口，所以哪個更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。

工傷事故的工傷賠償責(zé)任與民事賠償責(zé)任是怎樣的

1、工傷的認(rèn)定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、工傷保險屬于社會保險范疇，基于工傷事故的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)由工傷保險予以賠付，不能向用人單位起訴獲得民事賠償。如果勞動者遭受工傷，是用人單位以外的第三人侵權(quán)造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。

3、因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受 工傷保險待遇 。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除 民事賠償責(zé)任 。

4、工傷 賠償責(zé)任劃分是怎樣的 工傷賠償責(zé)任劃分有 工傷保險 的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔(dān)，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

5、rn b如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。

民事賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別

第二，工傷賠償必須符合法定的傷害原因。工傷賠償不等同于工傷保險，請求工傷賠償與享受工傷保險待遇亦不同。所以，工傷賠償必須符合受傷害的法定原因。

法律主觀：超過60歲的農(nóng)民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應(yīng)當(dāng)退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》。

民事賠償，由當(dāng)事人進(jìn)行賠償，工傷賠償由工傷保險或者單位進(jìn)行賠償。

工傷賠付和民事賠付金額差距大嗎?

二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

年7月1日，《社會保險法》生效了，1-4級傷者的后半生將會更加有保障了：第四十一條規(guī)定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

民事賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別(1)、性質(zhì)不同。工傷保險賠償是社會保險待遇的賠償，即公法領(lǐng)域的賠償。享有工傷保險待遇是勞動者的法定權(quán)利。

民事賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別是什么?責(zé)任主體如何劃分

民事賠償，由當(dāng)事人進(jìn)行賠償，工傷賠償由工傷保險或者單位進(jìn)行賠償。

用人單位不同時承擔(dān)工傷賠償和民事賠償?shù)碾p重賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第五條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

民事賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別(1)、性質(zhì)不同。工傷保險賠償是社會保險待遇的賠償，即公法領(lǐng)域的賠償。享有工傷保險待遇是勞動者的法定權(quán)利。

法律分析：工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。 但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護(hù)措施等原因有關(guān)，因此，工傷事故也被評價為民事侵權(quán)。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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