本篇文章給大家談談年薪標準基數(shù)，以及年薪標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2022年全國31省份平均工資和社保基數(shù)標準(11月最新版)
• 2、帶薪年休假工資標準的基數(shù)是什么?
• 3、年薪怎么算才正確

2022年全國31省份平均工資和社保基數(shù)標準(11月最新版)

繳費基數(shù)：職工月工資總額。最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍， 最低為深圳市上年度在崗職工月平均工資60%。

按此計算，2022年7月1日起，上海市社保繳費基數(shù)的上限調(diào)整為34188元/月。社保繳費基數(shù)下限應為上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。

城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的個人繳費標準為280-290元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的個人繳費標準為300-6000元不等。

安徽省2022年最新公布的平均工資63891元/月。該工資為安徽省2021年全口徑單位就業(yè)人員平均工資，為安徽省社保繳費基數(shù)參考的平均工資。

年年底，四川省2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數(shù)下限和上限。

帶薪年休假工資標準的基數(shù)是什么?

1、個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

2、職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

3、帶薪年假工資的計算標準是用職工本人的月平均工資除以月計薪天數(shù)，一般月計薪天數(shù)就是275天，并且在計算月平均工資的時候是不包含平時支付的加班費的，在用人單位工作時間還不滿一年的情況下是不能享受帶薪年假的。

4、國務院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

年薪怎么算才正確

正面回答年薪的正確計算方式為年薪=年度固定工資（月工資*12）+年度效益工資+長期效益獎勵+社會保險+職務消費+保證金。年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。工資的支付周期不應超過一個月，年薪制也不例外。

月薪*12+獎金=年薪。年薪制通常以一個較長的經(jīng)營周期（通常為年）為單位，按此周期確定報酬方案，并根據(jù)個人貢獻情況和企業(yè)經(jīng)營成果發(fā)放報酬的一種人力資本參與分配的工資報酬與激勵制度。年薪包括基薪、津貼、風險收入等。

年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。

年度固定工資具有按勞付酬。年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應在合同中列明。

家庭人均年收入計算：一家有三人，只有一個人一個月掙一千元，年收入就是一萬二。一萬二除三就是四千。因此，人均年收入就是四千。如果一家的只有你一個人賺錢的話是。

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