今天給各位分享個(gè)人工傷申請?jiān)趺醋龅闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷個(gè)人申請和單位申請有沒有區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人報(bào)工傷流程是什么
• 2、個(gè)人工傷申請流程及資料
• 3、員工個(gè)人如何申請工傷

個(gè)人報(bào)工傷流程是什么

1、法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下： 申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認(rèn)定 申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請表 》。

2、個(gè)體 申請工傷認(rèn)定 的程序是： 職工在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 ； 勞動(dòng)保障行政部門發(fā)出工傷認(rèn)定協(xié)查通知書，調(diào)查核實(shí)提供的相關(guān)材料； 勞動(dòng)保障行政部門作出認(rèn)定結(jié)論，開具工傷認(rèn)定結(jié)論書。

3、申報(bào)工傷的程序：（一）工傷申報(bào)申請申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。（二）工傷申報(bào)受理保險(xiǎn)科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請人。

個(gè)人工傷申請流程及資料

工傷認(rèn)定申請表。醫(yī)院《診斷證明》。受傷職工的自述材料（事故詳細(xì)經(jīng)過包括：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、因何原因、事故現(xiàn)場人員姓名、自述人簽字、按手印、日期等）。受傷職工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印）。

工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷申報(bào)受理 保險(xiǎn)科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請人。申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。

就可以將該仲裁裁決書作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，提交給社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。工傷認(rèn)定流程：申請：職工發(fā)生傷害事故，用人單位在30日內(nèi)提出申請。受理：工傷認(rèn)定部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

個(gè)人報(bào)工傷流程如下：申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提出《工傷認(rèn)定申請表》。；審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

員工個(gè)人如何申請工傷

1、法律主觀：員工個(gè)人如果要申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)依法向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請，并提交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等材料，且必須是在單位未及時(shí)提出申請的情形下，員工個(gè)人才能申請。

2、法律主觀：員工自己去申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備下列材料：工傷認(rèn)定申請表；員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3、法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下： 申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認(rèn)定 申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請表 》。

4、申請工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 及時(shí)送往醫(yī)院治療。 申請工傷認(rèn)定 ，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請，認(rèn)定為工傷。

6、申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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