本篇文章給大家談?wù)勆鲜泄拘匠陿?biāo)準(zhǔn)，以及上市公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上市公司M1到M9的工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、上市公司高管薪酬規(guī)定
• 3、上市公司人力資源總監(jiān)薪酬
• 4、上市公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)
• 5、上市公司待遇

上市公司M1到M9的工資標(biāo)準(zhǔn)

按照平均計(jì)算來(lái)看，騰訊員工的月人均工資達(dá)到了06萬(wàn)元，按照12個(gè)月基礎(chǔ)公司+最低2個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算，人均年薪高達(dá)約112萬(wàn)元。

年晉升到P4級(jí)別，35萬(wàn)月薪；年終績(jī)效1個(gè)月，年終獎(jiǎng)8個(gè)月 2015年晉升P5級(jí)別，56萬(wàn)月薪；年終績(jī)效不明，今年公司據(jù)說(shuō)不會(huì)有很高的年終。小A這樣的就是百度普通員工，兩年漲薪40%+。

第七條：?jiǎn)T工的正常出勤標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定為天，每天正常出勤工時(shí)8小時(shí)，月的正常出勤工時(shí)為174小時(shí)(天×8H)，每小時(shí)的基本工資計(jì)算公式為基本工資÷174，正常出勤工時(shí)滿(mǎn)(174小時(shí))，基本工資全額支付。

上市公司對(duì)員工的工資沒(méi)有要求，不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以。至于上市公司比一般公司工資高，明確的說(shuō)法沒(méi)有，事實(shí)上也不一定就比一般公司高。

法律分析：上市公司員工薪酬沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部門(mén)須從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計(jì)和薪酬提升三個(gè)層面著手來(lái)確定員工薪酬，使薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。

上市公司高管薪酬規(guī)定

上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利和保險(xiǎn)構(gòu)成。《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

法律主觀：看具體情況定。《 公司法 》和《 證券法 》只規(guī)定高管每年轉(zhuǎn)讓股份不得超過(guò)所持有的百分之二十五。 根據(jù)《公司法》第七十二條：“ 有限責(zé)任公司 的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

上市公司高管薪酬是稅前。上市公司高管薪酬內(nèi)包含社保。上市公司年報(bào)中披露的高管年薪，為個(gè)人所得稅前工資，包括基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其他津貼及個(gè)人應(yīng)交納的各類(lèi)保險(xiǎn)公積金。

國(guó)有四大行2014年利潤(rùn)增速近年來(lái)首度降至個(gè)位數(shù)，但加上各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳費(fèi)項(xiàng)目，高管薪酬仍普遍達(dá)百萬(wàn)元以上。還有一些央企將高管收入藏起來(lái)。

上市公司人力資源總監(jiān)薪酬

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，人力資源總監(jiān)一般為8萬(wàn)元至15萬(wàn)元；人力資源經(jīng)理一般在5萬(wàn)元至3萬(wàn)元；人力資源主管一般在5萬(wàn)元至2萬(wàn)元；人事專(zhuān)員為8千元至1萬(wàn)元。

事實(shí)上，他是遺囑執(zhí)行人。第三：人力資源總監(jiān)薪酬：一般民營(yíng)企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪約10-15萬(wàn)元；在條件較好的外國(guó)企業(yè)，人力資源總監(jiān)的年薪可以達(dá)到10-40萬(wàn)元，更多的甚至可以拿到80萬(wàn)元。

你可能已經(jīng)注意到，績(jī)效經(jīng)理的薪酬比其他模塊經(jīng)理的薪酬更為突出。這是因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)正在進(jìn)行改革，員工績(jī)效變得越來(lái)越重要。

人資總監(jiān)一般負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源板塊的相關(guān)管理業(yè)務(wù)，如員工關(guān)系管理、薪酬設(shè)計(jì)和管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核和管理、招聘管理等人力資源管理方面的工作。

九萬(wàn)到十二萬(wàn)。人力資源總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，薪資大部分為九萬(wàn)到十二萬(wàn)元，管理公司的人員調(diào)度。

上市公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、上市公司員工薪酬是沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，工資主要由計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資組成。

2、法律分析：上市公司員工薪酬沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部門(mén)須從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計(jì)和薪酬提升三個(gè)層面著手來(lái)確定員工薪酬，使薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。

3、上市公司員工薪酬沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)講，工資會(huì)在勞動(dòng)合同中約定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

上市公司待遇

法律主觀：上市公司的員工福利待遇公司法并無(wú)規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下：基本月薪和提成。

元以上。上市公司是指所公開(kāi)發(fā)行的股票經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的證券管理部門(mén)批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司，其法務(wù)基本底薪是3200元，含五險(xiǎn)一金+積分獎(jiǎng)金，月均收入都在6000元以上。

上市公司的薪酬水平一般會(huì)比非上市公司高，上市公司有更多的資金和資源，可以提供更好的薪資和福利待遇。

工資方面。上市公司證券事務(wù)代表每月工資為3萬(wàn)-5萬(wàn)元，于每月25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，工資待遇高于金融行業(yè)平均薪資的30%，工資待遇非常高，而且工作壓力相對(duì)較小。福利待遇方面。

整體來(lái)說(shuō)，上市公司比較正規(guī)，一般規(guī)定的福利待遇基本都有。舉例說(shuō)明公司還沒(méi)上市前，已入職，那么公司在上市時(shí)有可能會(huì)給員工發(fā)行股份。如果公司上市后，股票漲了，就賺錢(qián)了。另外還可以拿公司股票分紅。

高。工資高。蘇州上市公司的生產(chǎn)計(jì)劃員工工資是由基本工資+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金組成，月均工資8864元，高于當(dāng)?shù)厝司べY標(biāo)準(zhǔn)。待遇好。

關(guān)于上市公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和上市公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)表的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。