本篇文章給大家談?wù)劰b定復(fù)議的好處，以及工傷鑒定復(fù)議申請書范文對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我可以要求公司做工傷鑒定復(fù)議?還有用嗎?
• 2、復(fù)議不影響工傷認(rèn)定書的效力嗎?
• 3、工傷單位不服復(fù)議的勝算大嗎
• 4、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定8級后企業(yè)提起工傷行政復(fù)議,請問行政復(fù)議的作用大不...

我可以要求公司做工傷鑒定復(fù)議?還有用嗎?

你可以去市內(nèi)勞動鑒定委員會申請復(fù)議鑒定，并說明情況。一般情況下，上級部門是會同意讓你做鑒定的，并要求企業(yè)配合。同時，有一點很重要，醫(yī)療期沒過，企業(yè)要你上班，有沒有書面通知你？沒有，不用理會，有的話，申請仲裁。

工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實際情況進(jìn)行再次認(rèn)定。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定結(jié)合事故發(fā)生的經(jīng)過進(jìn)行判定的。

法律另有規(guī)定的除外。 因此，單位對 工傷認(rèn)定申請 行政復(fù)議這一方式是可行的。

即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

公司對提問者的工傷認(rèn)定傷殘等級不服要求復(fù)核，那是依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的權(quán)利，對于提問者而言只有依法再次到社保局屬下的鑒定機(jī)構(gòu)，進(jìn)行再次鑒定。

法律主觀：因工傷不予認(rèn)定要申請復(fù)議的，可以進(jìn)行書面申請，也可以進(jìn)行口頭申請。

復(fù)議不影響工傷認(rèn)定書的效力嗎?

1、行政復(fù)議后還可以行政訴訟，這個沒有關(guān)系，勞動能力鑒定可以在工傷認(rèn)定決定書下達(dá)滿6個月時申請，至于工傷保險待遇要等工傷認(rèn)定決定書生效后才可以要求。

2、法律分析：對未生效的認(rèn)定工傷決定書，當(dāng)事人不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、作出不予認(rèn)定工傷的；當(dāng)事人不服第一次裁定、進(jìn)而提起行政復(fù)議的，只有自己有對自己工傷事故發(fā)生、相當(dāng)有利的直接證據(jù)的，才能在行政復(fù)議中舉證能推翻工傷認(rèn)定書。但是這種可能性是相當(dāng)微小的。

4、對確定勞動關(guān)系裁決書公司復(fù)議，起訴，是還能繼續(xù)走工傷認(rèn)定。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，能確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在，則可繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，無需中止工傷認(rèn)定。

5、可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。 因此，單位對 工傷認(rèn)定申請 行政復(fù)議這一方式是可行的。

工傷單位不服復(fù)議的勝算大嗎

法律分析：工傷單位不服復(fù)議的勝算是需要根據(jù)事件的實際情況進(jìn)行判斷。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。

法律分析：行政復(fù)議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節(jié)而定。只有行政機(jī)關(guān)拿不出確實的證據(jù)和依據(jù)證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據(jù)證明行政機(jī)關(guān)的行政行為確實違法或不當(dāng)，當(dāng)然是可以成功的。

勝率大小主要看證據(jù)是否充分。如果經(jīng)過復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。所以在申請工傷認(rèn)定時，要確保資料齊全，尤其是相關(guān)證據(jù)，這樣才有利于推翻原認(rèn)定結(jié)果。

行政復(fù)議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節(jié)而定。只有行政機(jī)關(guān)拿不出確實的證據(jù)和依據(jù)證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據(jù)證明行政機(jī)關(guān)的行政行為確實違法或不當(dāng)，當(dāng)然是可以成功的。

工傷認(rèn)定、傷殘鑒定8級后企業(yè)提起工傷行政復(fù)議,請問行政復(fù)議的作用大不...

1、沒有可能性 企業(yè)負(fù)責(zé)人在做工傷認(rèn)定筆錄時已經(jīng)承認(rèn)勞動關(guān)系，承認(rèn)為他企業(yè)的員工為了保險起見，您搜集您在公司工作的證據(jù)（工資單 工作服 工作證。）其他讓公司舉證。

2、法律分析：不可以。人社局作出工傷認(rèn)定決定之后，用人單位不服工傷認(rèn)定決定的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，申請行政復(fù)議時效為60日，直接向人民法院提起行政訴訟為6個月。

3、法律分析：行政復(fù)議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節(jié)而定。只有行政機(jī)關(guān)拿不出確實的證據(jù)和依據(jù)證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據(jù)證明行政機(jī)關(guān)的行政行為確實違法或不當(dāng)，當(dāng)然是可以成功的。

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