本篇文章給大家談談工傷醫(yī)療期內(nèi)社保，以及工傷醫(yī)療期間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納?
• 2、工傷期間的社保怎么辦
• 3、工傷期間社保由誰來繳?
• 4、工傷期間社保是由誰交
• 5、工傷后在治療期間在交社保還算嗎
• 6、工傷期間社保怎么辦

國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納?

1、員工非因公病假，單位不能停社保。否則涉嫌違法。社保與平時一樣交。還要發(fā)放病假工資。這些都是法律規(guī)定的。當然，員工也不能一直病假。當?shù)搅酸t(yī)療期滿，單位在支付醫(yī)療補助金和經(jīng)濟補償，可解除勞動合同。

2、給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：具體為：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、醫(yī)療期的社保在醫(yī)療期期間，工資可以按一定比例發(fā)放，但保險之類還必須由公司來繳，（個人部分還是由個人負擔）。如果公司不繳，可以向工會或勞動監(jiān)察部門反映。

工傷期間的社保怎么辦

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費、護理費和誤工費等。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

3、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

工傷期間社保由誰來繳?

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費、護理費和誤工費等。

2、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

3、工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費。

工傷期間社保是由誰交

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費、護理費和誤工費等。

2、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

3、工傷保險由用人單位繳納。工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應的費率檔次確定單位繳費費率。

工傷后在治療期間在交社保還算嗎

1、用人單位必須繳納社保。職工工傷醫(yī)療期間，是停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，用人單位不得解除勞動合同，屬于勞動關系存續(xù)期內(nèi)，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。

2、勞動者遭受工傷，依法享受工傷待遇，在工傷治療期間或者離崗不離職期間的時間正常計入勞動者在用人單位的工齡中。勞動者可以參照《工傷保險條例》相關條款。

3、職工工傷，應該進行工傷認定，經(jīng)過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷。

4、法律分析：由于工傷治療期間不能解除勞動關系，因此用人單位仍需為職工繳納社保，包括醫(yī)保。當然社保相關的個人負擔部分，在后期企業(yè)與勞動者處理工傷事故時會相應的在停工留薪期待遇中扣除。

5、正常繳納啊，工傷治療期間，還是在職啊，在職還是正常繳納社保啊。

工傷期間社保怎么辦

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費、護理費和誤工費等。

2、工傷期間社保由單位繼續(xù)繳納，《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經(jīng)相關部門批準可以延長。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

4、的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經(jīng)相關部門批準可以延長。所以工傷人員的社保應由用人單位繼續(xù)繳納。

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