今天給各位分享國企上班遲到補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對國企罰款規(guī)定？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 國企罰款規(guī)定？
2. 國企遇到撒潑無賴的員工怎么辦？
3. 上班遲到幾秒有事嗎？
4. 國企單位規(guī)定3次遲到獎金全無是否符合勞動法規(guī)定？
5. 國企轉(zhuǎn)正的最新規(guī)定？

國企罰款規(guī)定？

國企考核亂罰款違法的。企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。企業(yè)可在員工手冊等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為：

（1）幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失達(dá)多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動紀(jì)律；

（2）明確降低工資的數(shù)額，如員工違紀(jì)不同程度業(yè)相應(yīng)將減少多少績效獎金數(shù)額。

國企遇到撒潑無賴的員工怎么辦？

對這種情況做制度管理

有一次拜訪一家公交公司，他們的老總就給我們講，他們有一個職工就是這樣，精神有點問題，然后對安排的工作不滿意，成天到辦公室鬧事，這類企業(yè)還不能給他開掉，搞得很無奈。這種情況，除了在國企出現(xiàn)，其他企業(yè)是不可能出現(xiàn)的，因為體制的原因，很多的國企背負(fù)了太多的包袱，在人才培養(yǎng)和使用上很是掣肘。一般這樣的事情，應(yīng)該不算很多，我們給這個老總一個建議，就是安排到一個比較閑的位置上，反正這種人也不會給提拔，閑職不費心，同樣拿工資，只是不重要崗位，工資也不會多高，好的崗位這種人也干不了。給他一把掃把去掃地，掃不干凈沒關(guān)系，要是影響到別人，自然有受影響的人收拾他。實際上，每家企業(yè)都有自己的困難，大家可能遇到的問題不同，但是關(guān)于體制的問題，應(yīng)該能都是大同小異。但是像無賴撒潑，偷東西這種行為，如果確實違犯了公司制度，并且造成了不良后果，一定是要按照公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理，嚴(yán)重的，交司法機(jī)關(guān)，這可不是簡單地鬧鬧就能夠妥協(xié)的。

說的直白一點，就是堅持用公司制度管人。

上班遲到幾秒有事嗎？

一般情況下遲到幾秒是很正常的。在普通的私人企業(yè)，偶爾遲到幾秒是沒有問題的，只要不是經(jīng)常遲到，是不會扣錢的，如果經(jīng)常遲到會被扣錢的。

在國企以及外資企業(yè)，遲到幾秒應(yīng)該是挺嚴(yán)重吧，因為這些公司很多都需要提前上班，而且還經(jīng)常開會，領(lǐng)導(dǎo)再開會你還沒來，會留下不好的印象。

國企單位規(guī)定3次遲到獎金全無是否符合勞動法規(guī)定？

您好！“遲到三次扣獎金”屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度，不歸《中華人民共和國勞動法》規(guī)范與約束。

謝謝閱讀！

國企轉(zhuǎn)正的最新規(guī)定？

國企試用期轉(zhuǎn)正的三個條件，一是沒有犯錯誤，給單位造成什么重大損失。

二是在試用期間工作表現(xiàn)比較好，態(tài)度端正，積極完成工作任務(wù)，上班不遲到早退。

三是試用期考核在合格以上就可以按時轉(zhuǎn)正了，沒有那么的困難，只要好好表現(xiàn)都能轉(zhuǎn)正。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。