本篇文章給大家談談合同到期離職有補償標準，以及離職了可以向公司索要哪些補償對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 被動解除勞動合同還能拿到賠償嗎
- 離職了可以向公司索要哪些補償
- 合同不合理要辭職有經濟補償嗎
- 合同期滿離職和合同期間離職有什么區(qū)別能得到什么補償
- 公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎
被動解除勞動合同還能拿到賠償嗎
被動接觸勞動合同，是可以拿到賠償?shù)模灰皇亲约褐鲃犹岢鲛o職的，在非本人意愿離職的情況下，單位要給與勞動者經濟補償金，如果是在勞動合同還沒有到期單位提出解除勞動合同，這樣還要給與勞動者兩倍的經濟賠償金，這些都是勞動法中規(guī)定的。
離職了可以向公司索要哪些補償
常見的仲裁請求有以下幾項:
經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據(jù)。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。
帶薪年休假一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。
二倍工資公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。
年終獎、提成、績效獎金等公司發(fā)文確定年終獎、提成、績效獎金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。
社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。
特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。
合同不合理要辭職有經濟補償嗎
首先合同的違法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以證明，不同的人不同的理解。
第二，合同很多時候是由強勢方來起草的，所以完全的平等，對等，是不現(xiàn)實的，但對于勞動合同，只要他不違法，不損害勞動者的合法權益，即使在合同中提出了一些更嚴苛的要求，我們認為也有合理性，畢竟作為用人單位對員工具有管理的權力。
如果合同內容存在違法之處，你完全可以不遵守，而且可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果這種情況下，單位以你不遵守合同為由解除你，那單位是存在違法解除的情況。
但如果你僅僅是以合同的不合理為由提出解除合同，這種情況下你能主張到經濟補償金的可能性不大。
合同期滿離職和合同期間離職有什么區(qū)別能得到什么補償
你說的離職是公司不要你還是你提出的?合同期滿不續(xù)雙方都自動解除不會有補償如果在合同期內公司要辭退你,那要補償你1個月的工資如果是你要求辭職的話,交接手續(xù)辦完就可以離開了,如果公司不同意你離職在申請后1個月后就自動離職了,如果你申請完公司不批準但你直接走人,就視為曠工會被扣工資的
公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎
【重慶何律師觀點】公司裁員，無論是合同到期還是合同沒到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經濟補償金的標準是不盡相同的，區(qū)別在于：每個員工的工齡長短、月工資高低不同，計算出經濟補償金最終數(shù)額的多少也就不同，但被裁員工經濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的。
作為法律專業(yè)人士，為了更好的回答題主的問題，我將通過以下幾個方面進行回答。
一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經濟補償金《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
從法律規(guī)定來看，公司裁員對裁員數(shù)額上線沒有限制，只是對不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區(qū)別對待，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經濟補償金。
二、公司裁員，所裁員工經濟補償金支付標準以及支付標準的計算方式是否相同縱觀我國所有勞動法律法規(guī)，國家并沒有規(guī)定對所有被裁員工以相同的標準支付經濟補償金。同時也沒有像一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金一樣，將經濟補償金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定。對于經濟補償金支付標準的計算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現(xiàn)，又是國家對所有勞動者的特殊保護。
但我要聲明的是：國家對于工傷保險待遇關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定，并不是對各地工傷職工的不公平對待，而是由于工傷賠償相對于經濟補償金，賠償數(shù)額較大，又由于各地的經濟發(fā)展水平不均衡，導致各地工傷保險基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現(xiàn)公平，才做出了以上變通規(guī)定。我們相信，隨著國家經濟的進一步發(fā)展，各項法律法規(guī)的逐步完善，各地經濟發(fā)展水平將更加均衡，實現(xiàn)社保全國統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢想。
三、公司裁員，所裁員工如何計算自己的經濟補償金數(shù)額《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從經濟補償金支付標準的計算方式可以看出，公司裁員應支付給勞動者的經濟補償金數(shù)額是以勞動者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進行計算的。打個比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工甲的經濟補償金就為9000元。另一個被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工乙的經濟補償金為8000元。
四、總結用人單位支付勞動者經濟補償金的情形和計算經濟補償金支付標準的計算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經濟補償金支付標準不盡相同，但經濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的，究其根源在于：經濟補償金支付標準是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進行計算的。
知識提升——哪些情況下員工可以獲得經濟補償金《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述規(guī)定可以看出，目前我國規(guī)定用人單位應支付勞動者經濟補償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務向勞動者支付經濟補償金。同時需要注意的是，經濟補償金支付的情形是法定的，除非國家有權機關對支付經濟補償金的情形進行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個人均無權任意增加和減少支付經濟補償金的情形。
問題討論
工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經濟補償金？
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