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本文目錄一覽

• 1、工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎
• 2、工地上突發(fā)腦梗塞是不是算工傷嗎
• 3、在工廠發(fā)生腦梗算工傷
• 4、工作期間突發(fā)腦梗算不算工傷
• 5、工地上班突然腦梗算工傷嗎

工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎

法律分析：在上班時(shí)間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

法律分析：不算工傷。勞動(dòng)者突發(fā)腦梗是突發(fā)疾病，應(yīng)按因病辦理，不是工傷。醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

工地上突發(fā)腦梗塞是不是算工傷嗎

法律分析：不算工傷。勞動(dòng)者突發(fā)腦梗是突發(fā)疾病，應(yīng)按因病辦理，不是工傷。醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。員工發(fā)生腦梗，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，不是因?yàn)楣ぷ鳎瑔T工腦梗住院的，不能認(rèn)定工傷。

在工廠發(fā)生腦梗算工傷

1、法律分析：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時(shí)，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

4、工作時(shí)發(fā)生腦梗是不可以認(rèn)定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認(rèn)定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的就可以認(rèn)定為工傷。

5、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

工作期間突發(fā)腦梗算不算工傷

法律分析：在上班時(shí)間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時(shí)間，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

工地上班突然腦梗算工傷嗎

1、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時(shí)間，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

2、法律分析：不算工傷。勞動(dòng)者突發(fā)腦梗是突發(fā)疾病，應(yīng)按因病辦理，不是工傷。醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

3、上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

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